【正文】 際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。二、考勤規(guī)定(一)公司所有員工必須實行指紋考勤?；榧賾崆耙恢芟蛑苯硬块T經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。(須提供結婚證明)(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為13天。六、法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關規(guī)定并結合公司實際情況執(zhí)行。若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關規(guī)定并結合公司實際情況執(zhí)行。無法安排調(diào)休時，給予加班補貼。達6小時以上，計加班一天。四、加班公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當日工作。30天(31天)實際請假天數(shù)請假批準權限：A、部門負責人有權批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前13天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事后補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。(5)處罰辦法：A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位者。曠工：(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者。月累計超過8次，公司有權辭退該員工。月累計超過3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元。遲到、早退：(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元。(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。(3)外出辦理業(yè)務的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。(2)外出辦理業(yè)務的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準后施行。本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。第28條 病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。假期結束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第七章 病假第26條 員工休病假時，應提前1天書面向總經(jīng)理請假。第六章 事假第24條 員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第20條 員工請假，應提前1天書面向總經(jīng)理請假。工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。產(chǎn)假：根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。第五章 休假審批第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關。第17條 人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。出差時的招待費用。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車第14條 使用企業(yè)交通第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。第11條 因公務緊急，出差前可以電話方式請示。 公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。第三章 管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇4）第一章總則第1條 目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，第2條第3條第4條第5條進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。考勤范圍公司所有員工按部門按時簽到打卡。(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。請假(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資。(5)、遲到