2023小公司考勤規(guī)章制度細則范本-閱讀頁
2024-09-24 11:29本頁面
【正文】 續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話通知經理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案。病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發(fā)放。員工在病假、事假期間，應扣工資：月基本工資247。B、員工、部門負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經理批準，并報行政人員備案。加班達3小時—4小時以內，計加班半天。根據工作安排給予員工調休，并交行政部門登記考勤。對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。五、休假公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。(新員工試崗期內無調休)員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰。休息期間，休息人必須保持通訊暢通?；榧?、喪假(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇6）一、目的為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的自覺性，制定本規(guī)定。(二)外勤員工考勤：工程部員工考勤以施工日志為準。三、工作時間除特殊情況外，員工每周工作時間為六天。四、考勤管理(一)所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。(除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當月工資10元。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內，每次扣除當日工資20元。員工休假結束后續(xù)假的，應再次辦理請假審批手續(xù)。五、本規(guī)定自公布之日起實施。適用于公司所有在職人員程序修改: 人力行政中心監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經辦生產體系人員: 生產部。無：辦公室、后勤打卡時間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時間：7:00—19:00；倉儲物流部（中午根據具體實際工作情況，合理安排調配工作）、設備動力部、制程品管科人員打卡時間：8:00—18:00；生產體系人員（具體以生產實際情況安排為準，依工序要求提前到崗準備）。:月休2天, 12小時白夜班兩班制,加班費已包含在基本工資中。以上必須嚴格遵守打卡制度,按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。,均視為遲到。、早退需部門出示證明簽批《補簽卡申請單》方可視為正常出勤。對自動離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方可發(fā)放。:綜合工資(綜合工資247。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經上級領導批準的延時工作，可按以上標準計加班/調休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。，員工申請于非正班時間進行生產工作,則需申請加班,經部門主管/經理/負責人同意后進行,公司依員工自愿申請加班之時數支付加班費10元/小時。，事先填寫《加班申請表》，經部門經理/負責人簽字批準，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。,計算加班工時之依據如下:≥加班申請?zhí)釄笾畷r間,則需核對確認加班時間。,未經批準而擅自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負激勵50200元,生產體系部門之管理,技術,設備工程,品質等人員需隨部門加班。，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時間間隔必須超過10分鐘,否則會出現重復打卡于某一時間段上,造成打卡異常。,人力資源部確認屬實后將更換手指紋給予補卡,不計扣薪?！冻霾钌暾垎巍窞榭记谝罁?出差倉促回廠后及時補單,無單以曠工論處。,由部門經理/負責人簽批《工牌/飯卡遺失補辦申請單》給予簽批補辦,補辦工牌/飯卡扣工本費10元/次。元旦1天:1月1日春節(jié)3天:除夕、初一、初二清明節(jié)1天: 農歷清明節(jié)當日勞動節(jié)1天:5月1日端午節(jié)1天:農歷5月初5中秋節(jié)1天: 農歷8月15日國慶節(jié)3天:10月3日?！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請假】。,依曠工論處。調休需填寫《調休申請表》，由人事專員確認當月的加班實際天數簽字后，交部門經理/負責人簽批。，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。:為使工作之安排及調派不因個人請假或調休假而導致停頓,發(fā)生異常事件能及時處理,請假前需設立職務代理人。(副)主管級以上(含)以上人員請假者,請假前需以微信群信息的形式知會其它部門請假時間及期間之聯絡電話,以及工作代理人及聯絡電話。,其部門主管需知會到其它部門。,事假不支付工資。(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請長假協議書》,簽訂后方可執(zhí)行。,獲得批準后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。如經查明屬故意違章操作的按事假處理，并追究相關責任。,不影響全勤。 婚假（不含試用期員工及勞務工）可享受婚假7天；，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；，出具結婚證，部門經理/負責人批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；，休假期間工資全額發(fā)放。，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。、陪產假均須履行相關請假手續(xù)，并完成簽批。（從_年1年1日起計算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂 ；。，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理/負責人、人力資源部審批。,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。,部門負責人審批時需設立職務代理人,并在請假申請單上注明代理人及聯系電話。無《請假/調休申請單》 《請長假協議書》 《出差申請單》《工牌/飯卡遺失補辦申請單》 《補簽卡申請單》
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