【正文】 ，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告 (說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等 )，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天 (含 )以下由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。并交人力資源中心備案。集團(tuán)總部經(jīng)理級 (含 )以上員工請假三天以上由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 集團(tuán)總部副總級 (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。遲到或早退 30 分鐘 (含 )以上的 。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 24 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠 工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 下列情況不屬于加班： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級 (含 )以上員工 (除司機(jī) )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 因公差旅期間。 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人 事管理制度配套實(shí)施。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 3 第 1 章總則 第 條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定； 第 條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理； 第 2 章考勤細(xì)則 第 條出勤 第 條工作時(shí)間：按國家規(guī)定每周工作五天。 第 條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到 ” 辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。 第 條外出：員工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記的，未登記的視為礦工一天處理。 第 條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8： 00 以后算遲到， 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。 第 條早退：每天下午 17： 30 下班時(shí)到辦公室簽退， 17： 30 前無故離崗者或未簽退者均為早退。 第 條員工當(dāng)日上午請假的，需在 8： 30 前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在 8： 30 前登記者請假無效。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。 第 條任何類別的請假都需填寫 “ 請假條 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。 第 條遲到：以每 5 分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為 5 分鐘，按每計(jì)算單位 5 元扣減工資； 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）視為曠工處理。 第 條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。 ② 加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。 第 條以下情況不以加班論： ① 上級主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的 ② 公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動 ③ 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的 第 條考勤統(tǒng)計(jì) 第 條每月考勤時(shí)間：本月 1 號至本月 31 號 第 條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎： ① 全月累計(jì)遲到 3 次者（包括 3 次） ② 全月累計(jì)請假 1 天者（包括 1 天） ③ 月度曠工 1 次者（包括 1 次） 第 條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到 ∕ 簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理； 第 3 章附則： 第 條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理； 第 條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 本制度適用于公司各個部門所有員工。 要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 考勤須知： （ 1） 15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （ 3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 每日早晨上班時(shí)間（早 7： 00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 考 勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。 員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）獎勵 7 天。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補(bǔ)助 8 元。 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補(bǔ)助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 1請假流程： A 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》 B 請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。 職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 考勤須知： （ 1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。 （ 3）遲