【正文】 。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補助 40 元。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元 。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。 七、曠 工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 。累計達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。3 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事 ,如情況緊急 ,必須向部門經(jīng)理請假。 每次請假 3 天以內(nèi) (不包括第 3 天 ),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,3 天以上 (包括第 3 天 ),必須由部門經(jīng)理審核 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,送辦公室備案。 如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到 ,不能按時達(dá)到公司者 ,必須在當(dāng)日上班時間 10 分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。 每次請病假 3 天以內(nèi) (不包括第 3 天 )者 ,必須通過部門經(jīng)理簽批。 超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限 ,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者 ,即為曠工。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者 ,即為曠工。 未到下班時間下班者 ,即為早退。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的 ,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,交辦公室備案。 嚴(yán)禁代 (托 )人打卡。最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度 7 篇 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度大家了解多少呀？在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，以下是小編精心收集整理的最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 1 一、考勤打卡 員工工作日必須打卡 ,打卡時間為上午上下班 ,下午上下班 ,共四次。 員工因公外出或安排其他臨時性工作 ,而未能打卡的 ,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況 ,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。 二、遲到和早退 超過上班時間 5 分鐘以上到崗者 ,即為遲到。 三、曠工 因公未能打卡 ,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者 ,一律按曠工處理。 未按正常程序請假而休假者 ,即為曠工。 四、病假 員工請病假 ,除了填寫《請假條》 ,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外 ,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條 (含病歷 ),沒有病假條的一律按事假計 ,得到批準(zhǔn)后方可休假。 3 天以上 (包括第 3 天 )者 ,必須由部門經(jīng)理審核 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,送辦公室備案。 五、事假 請事假必須提前一天遞交《請 假條》 ,得到批準(zhǔn)后方可休假。 如因突發(fā)事件不能按時到達(dá)公司者 ,必須在當(dāng)日上班 10 分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 2 公司考勤制度 一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。3 天以內(nèi)的 (含 3 天 )，由副總 經(jīng)理批準(zhǔn) 。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。累計達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理 。當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。夜間加班或 值班的，每個補助 10 元 。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。 集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。上班時間為： 上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。集團(tuán)總部經(jīng)理級 (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核