【正文】 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。當(dāng)月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。每月累計曠 工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 。累計達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。 六、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。3 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。 第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。 第十一條：生育假根據(jù)規(guī)定女職工生育產(chǎn)假 90 天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為 150 天。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。 職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。無故未上班者按曠工處理。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意， 報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。 第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。超過三個月無效。 第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。 第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。 第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。 2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度【篇 1】 為了強化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度 7 篇 2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度是什么樣子的呢？制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心收集整理的 2023年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 第一條：集團(tuán)公司的正常工作時間為：每周一至周五 8： 00—— 16： 30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。 第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金 30%，二次扣發(fā) 當(dāng)月獎金 50%，三次以上取消當(dāng)月獎金。換休限期一般在三個月內(nèi)。 第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。 審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。 第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎金。 第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā) 50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。 第十條：職 工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。假期工資照發(fā)。晚育的男職工給護(hù)理假 7 天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。 女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用 的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。 2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度【篇 2】 公司考勤制度 一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。3 天以內(nèi)的 (含 3 天 )，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按 曠工處理。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。累計達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理 。當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。