公司考勤規(guī)章制度范文-展示頁
2024-09-02 19:11本頁面
【正文】 天處理。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分 。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次 警告處分 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作 崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。3 天以內的 (含3 天 )，由副總經(jīng)理批準 。 四、嚴格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 篇一 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司考勤規(guī)章制度范文 規(guī)章制度是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務而制定的。下面是為您精心整理的公司考勤規(guī)章制度范文。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假 1 天以內的 (含 1 天 )，由部門負責人批準 。3 天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處 。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處 。 六、 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資 。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 。每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考 試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工
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