公司考勤規(guī)章制度范文-wenkub.com
2024-09-02 19:11 本頁(yè)面
【正文】 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假 按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的 。遲到一小時(shí)的扣全天工資 。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8： 45～ 12： 00 13： 55～ 18： 10。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元 。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天 處理。每月累計(jì)曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。每月累計(jì)曠工 1 天 者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分 。累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資 。超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考 試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。每月累計(jì)
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