【正文】 人事備案第十五條事假待遇：、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；、其間不可消極怠工；。第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)(2)新年:放假1天(1月1日)(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日)；(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(6)國慶節(jié):放假3天(10月3日)。第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、第十一條遲到或早退的懲處制度：，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理；，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。第八條工作時間為上午8:0012:00，下午13:1517:15。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條每月考勤周期為1日至月底。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。七、請假批準(zhǔn)權(quán)限請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級以下員工請假12天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、離職的處理辦法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。：法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的`葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；五、缺勤及請假期間工資待遇：(早退)：按扣罰5元計算：病假只取消當(dāng)天基本工資：A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到；早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；曠工：遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定：：員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。各部門要實事求是，認(rèn)真執(zhí)行。正文：公司考勤管理規(guī)章制度公司考勤管理規(guī)章制度范本1為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。曠工：A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；F：連續(xù)曠工3天自動離職。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司考勤管理規(guī)章制度范本2第一節(jié)總則第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。第三條適用范圍：本公司全體員工。各部門應(yīng)加強勞動管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。員工上下班必須自覺打卡。加班：18：00開始第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：，或下班時間未到而提前離崗，超過13小時(含3小時)，記曠工一天；，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；`，按曠工處理；，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在