公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度7篇-展示頁
2025-08-02 11:27本頁面
【正文】 照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。祖父母、兄弟姊妹及子女、 岳父母喪亡可給假三天。 (四 )產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。 (二 )男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。 第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假 (一 )女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。 第十三條婚假 (一 )員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。 第十二條病假 (一 )員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。 (二 )請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。 第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。 (六 )特殊情況另行規(guī)定。 (四 )國慶節(jié)，放假三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 (二 )春節(jié)，放假三天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )。 第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。 (五 )特殊情況的另行規(guī)定。 (三 )請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核 后，報(bào)總裁審批。 第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù) 第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)： (一 )請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。 第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度 7 篇 公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度到底怎么擬定才合適呢 ?在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中 ,制度起到的作用越來越大 ,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式 ,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度（篇 1） 第一章總則 第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。 (二 )請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。 (四 )經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。 第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。 第三章法定節(jié)假日休假 第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假： (一 )元旦，放假一天 (1 月 1 日 )。 (三 )國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 (五 )婦女節(jié) (3 月 8 日 )，婦女放假半天或組織集體活動(dòng) 。 第九條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。 第四章帶薪假 第十一條事假 (一 )員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。 (二 )請(qǐng)病假的審批及手續(xù)： 請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。 (二 )婚假期間薪
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