公司考勤規(guī)章制度范文-展示頁
2024-09-27 22:23本頁面
【正文】 第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準。 四、嚴格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司考勤規(guī)章制度范文 篇一 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準。3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準者按曠工處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。節(jié)
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