【正文】 為九個月。c)因特殊情況請事假5天以上,報總經理批準?！痘橐龇ā芬?guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經批準后,在嬰兒滿月前一次性休完。凡在工作時間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。(2)、上下班按時簽到打卡時間:各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元。管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數計發(fā)當月工資。(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。 第二章 考勤規(guī)定 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。第12條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。產生住宿費用及伙食費的，按標準執(zhí)行。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。事假：辦理事假須明確提出事假理由。喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續(xù)；第22條 員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。第25條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。第27條 有關醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療期。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇5）一、總則為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。管理辦法：(1)員工必須自覺遵守作息時間。特殊情況須經理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。未與公司及時聯系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。1030分鐘罰款10元。(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經理，否則，視為缺勤，按相關制度執(zhí)行。(4)一次遲到30分鐘—2小時內按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算。三、請假員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發(fā)放。B、員工、部門負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經理批準，并報行政人員備案。根據工作安排給予員工調休，并交行政部門登記考勤。五、休假公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。休息期間，休息人必須保持通訊暢通。(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。(二)外勤員工考勤：工程部員工考勤以施工日志為準。四、考勤管理(一)所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋考勤。(除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當月工資10元。五、本規(guī)定自公布之日起實施。無：辦公室、后勤打卡時間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時間：7:00—19:00；倉儲物流部（中午根據具體實際工作情況，合理安排調配工作）、設備動力部、制程品管科人員打卡時間：8:00—18:00；生產體系人員（具體以生產實際情況安排為準，依工序要求提前到崗準備）。,均視為遲到。對自動離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方可發(fā)放。(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經上級領導批準的延時工作，可按以上標準計加班/調休。，員工申請于非正班時間進行生產工作,則需申請加班,經部門主管/經理/負責人同意后進行,公司依員工自愿申請加班之時數支付加班費10元/小時。,計算加班工時之依據如下:≥加班申請?zhí)釄笾畷r間,則需核對確認加班時間。，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時間間隔必須超過10分鐘,否則會出現重復打卡于某一時間段上,造成打卡異常?！冻霾钌暾垎巍窞榭记谝罁?出差倉促回廠后及時補單,無單以曠工論處。元旦1天:1月1日春節(jié)3天:除夕、初一、初二清明節(jié)1天: 農歷清明節(jié)當日勞動節(jié)1天:5月1日端午節(jié)1天:農歷5月初5中秋節(jié)1天: 農歷8月15日國慶節(jié)3天:10月3日。,依曠工論處。，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。(副)主管級以上(含)以上人員請假者,請假前需以微信群信息的形式知會其它部門請假時間及期間之聯絡電話,以及工作代理人及聯絡電話。,事假不支付工資。,獲得批準后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。,不影響全勤。，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。（從_年1年1日起計算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂 ；。,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。無《請假/調休申請單》 《請長假協議書》 《出差申請單》《工牌/飯卡遺失補辦申請單》 《補簽卡申請單》