公司考勤請假管理規(guī)章制度7篇-預(yù)覽頁
【正文】 準(zhǔn)的方為有效。 (二 )婚假期間薪酬福利待遇不變。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。 第十五條喪假 (一 )父母、配偶喪亡可給假五天。 (二 )喪假期間薪酬福利待遇不變。 第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。 第二章請假種類 第二條適用范圍：公司所有員工。 喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。 第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。 第十條請假標(biāo)準(zhǔn)范圍： 病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。 工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。一個(gè)月以上公司將終止勞動合同。對于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。 第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。 第 3 條請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案 。 經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。 三、假期類別： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假 。 第 11 條一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 第 14 條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以 曠工論處 。 第 17 條如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理 。 二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 （二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。 管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。 第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 公司考勤請假管理規(guī)章制度（篇 6） 總則 第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。 第 四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。請假 7 天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。 第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 附則 第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。 第三章請假標(biāo)準(zhǔn) 一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除 。 (四 )婚假：正式員工憑結(jié)婚證明 (晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 。 第四章請假規(guī)定 一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) 。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
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