公司標準員工出勤考勤規(guī)章制度7篇-預(yù)覽頁
【正文】 評比資格。打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請?zhí)厥鈲徫蛔飨r間，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按特殊崗位作息時間打卡。擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照早退標準處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內(nèi)，：59，例：上班時間13：3022：00，則簽到時間段：12：3014：30，簽退時間段：21：3023：59。，獲一半全勤獎100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實際狀況給予處罰150~300元)。%者，無條件辭退10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。三、工作制公司(總部)一般實行每一天8小時標準工作日制度。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。比預(yù)定上班時間晚到。無故缺勤。(6)調(diào)休。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。良：85～75分。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施公司標準員工出勤考勤規(guī)章制度（精選篇7）第一節(jié)工作時間職能部門上班時間：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核）
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