【正文】 (六 )公司不提倡員工加班，應(yīng)在工作時間內(nèi)合理安排將工作完成。 (七 )在工作時間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時工作的不計加班。 (八 )加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過 36 小時，由本部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部確認(rèn)，如部門需要加班工時超過 36 小時以外的加班一律用于補(bǔ)休，補(bǔ)休可跨年度使用。 (九 )補(bǔ)休應(yīng)提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補(bǔ)休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補(bǔ)休。 (十 )公司實行加班公示制度，月累計加班超過 36 小時的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監(jiān)督。 (十一 )加班補(bǔ)休由部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行安 排，對于加班較多的部門，主管應(yīng)該及時安排員工補(bǔ)休，以保障員工的休息權(quán)益。 (十二 )加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數(shù)。正常工作時間之外的加班按小時工資基數(shù)的 倍計算，休息日加班按小時工資基數(shù)的 2 倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數(shù)的 3 倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。 (十三 )公司內(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務(wù)拓展工作不計任何加班。 (十四 )加班費核算 ：若無特殊規(guī)定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當(dāng)事人聲明該法定日加班用以補(bǔ)休，則優(yōu)先計算法定日加班費， 法定日加班不足 36 小時，而工作日或周末還有加班，則根據(jù)上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間 (不論工作日加班或周末加班 )相加，直至與法定日 (若存在 )加班總數(shù)達(dá) 36 小時為止，作為加班費。 (十五 )補(bǔ)休：若員工月度加班除去當(dāng)月調(diào)休以及計算加班費后有剩余的 (包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班 )將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調(diào)休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應(yīng)時數(shù)，工作日加班時數(shù)不夠扣除 補(bǔ)休時數(shù)的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應(yīng)時數(shù)。 六、值班 (一 )因安全、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月 25 日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補(bǔ)貼。 (二 )值班必須上下班打卡，以作為計算值班補(bǔ)貼的依據(jù)。 (三 )周末值班補(bǔ)貼按 50 元 /日計算。法定假日值班按 __元 /日計算。 (四 )值班不用于補(bǔ)休。 第三章 請假、休假管理 一、請假程序 (一 )公司 員工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準(zhǔn)，并由部門經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn)，必須在 OA 系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補(bǔ)辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準(zhǔn)、假期期滿未續(xù)假而不上班、當(dāng)班時間缺勤無合理解釋的 (視為擅離職守 )，按曠工論處。 (二 )員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在 OA 工作流中填寫好請假單，依據(jù)請假時數(shù)報批權(quán)限，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。 (三 )部門主管請假所填寫的 OA 請假流程須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案，其他手續(xù)相同。 二、事假 (一 )員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補(bǔ)貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處。 (二 )普通員工請假一天內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過五天的由董事長批準(zhǔn)。 (三 )部門負(fù)責(zé)人請假超過二天的由董事長批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假須附授權(quán)委托書，工作交接好后方可請假，并在 請假期間保持通訊暢通。 (四 )員工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。 三、病假 (一 )工齡不滿 1 年，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的 45%。第二、三、四周內(nèi)依次為 30%、 25%、 20%。 (二 )2 工齡不滿 3 年且已滿 1 年，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的 55%。第二、三、四周內(nèi)依次為 50%、45%、 40%。 (三 )工齡已滿 3 年，病假第一周內(nèi)，當(dāng)日薪金為日工資 60%。第二、三、四周內(nèi)依次為 55%、 50%、 45%。 (四 )病假超過 1 個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。 (五 )申請病 假工資需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書 (蓋有醫(yī)療單位的公章 )及病歷，否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇。 四、休假管理 (一 )國家法定節(jié)假日 國家法定節(jié)假日 11 天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。 (二 )年休假： 年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定，員工在司累計工作在 1 個工作年度不滿 10 個工作年度的，年休假為 5 天 。已滿 10 個工作年度不滿 20 個工作年度的，年休假 10 天 。已滿 20 個工作年度的，年休假為15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在 1 個休假年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。 以 20__年 1 月 1 日為年假計算起點， 2024 年 1 月 1 日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)員工請事假累計 20 天以上的 。 (2)累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的 。 (3)累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的 。 (4)累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的 年假可以累積跨年度使用。 (三 )婚假：入職六個月及以上員工享有婚假 5 天，晚婚者 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )可享受 13 天假期。申請婚假須持結(jié)婚證明書，在領(lǐng) 取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效，特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可延長?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)?；榧侔ü菁俸头ǘ?(外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來回 1 天，省外來回 2 天，路途特別遙遠(yuǎn)按實際發(fā)生的計算 )。 (四 )喪假：如直系親屬 (配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹 )不幸亡故，公司給予 3 天的假期 。如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假 1 天 (外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來回 1 天，省外來回 2 天，路途特別遙遠(yuǎn)按實際發(fā)生的 .計算 ) (五 )產(chǎn)假： 128 天，申請產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有 1 小時的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 (六 )陪產(chǎn)假：男同事的愛人生產(chǎn)，可享受 3 天的陪產(chǎn)假，申請陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開具的出生證明。 (七 )員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績效工資及午餐補(bǔ)貼。 五、出差管理 (一日以上 ) (一 )公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 (二 )員工被派往外地出差或培訓(xùn)，必須事先在 OA 系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請， 并提交部門主管及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，作為考勤依據(jù)。 (三 )部門主管出差必須事先在 OA 系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請，報董事長批準(zhǔn)并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。 (四 )員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況，部門主管對出差員工負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。 (五 )出差人員補(bǔ)貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。 六、考勤監(jiān)督 所有出差人員若出差地點無打卡考勤設(shè)備或?qū)ｉT負(fù)責(zé)考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據(jù)， 其余如加班、外出、請假等此類情況需走 OA 流程，如未考勤打卡又無日報表周報表 者又未見相關(guān) OA工作流程，以曠工論。具體見《日報表管理制度》 人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據(jù)，并附在當(dāng)月工資表上。 七、出勤查詢 人力資源部每月在 OA 系統(tǒng)中公布考勤明細(xì) (公共文件柜 /考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計表 )，請各位員工自行查詢并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責(zé)。 八、出勤獎勵 (一 )考勤核算周期：考勤核算周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日。 (二 )公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎： 當(dāng)月遲到、早退五次以上或累計 20 分鐘以上 。 當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過 3 次 。 當(dāng)月請假累計超過 1 小時或請假 2 次以上 (包括 2 次 )。 當(dāng)月有曠工記錄。 (三 )具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下： 總監(jiān)、副總監(jiān)級、經(jīng)理、副經(jīng)理 150 元 /月 。員工 100 元 /月。 九、附則 所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司 OA 系統(tǒng)中辦理。 OA 系統(tǒng)中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。