員工規(guī)章制度(考勤制度)-資料下載頁
2025-11-06 12:55本頁面
【正文】 人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在《請假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。八、請假程序和方法員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報辦公室批準(zhǔn)后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)。請假的審批：l 員工級請假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過三天，除部門主管。副總批準(zhǔn)外，還需報總經(jīng)理核準(zhǔn)。l 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準(zhǔn)后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報批評或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；遲到：工作時間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報告”。，并予以辭退。十、獎懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時間開始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時間前5分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實施。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)第五篇：員工 考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時間根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。按自然月(每月的1號月末最后一天)為考勤時間。、打卡機(jī)，愛護(hù)公司財物。、維修。三、考勤制度。、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。，1次罰款50元。(提前5分鐘到崗)(廚師長和前廳經(jīng)理),不得虛報、考勤審核制度。：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。，確認(rèn)無誤后店長簽字。,并簽字。五、獎罰制度、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50100元；超過4小時者以曠工處理；曠工 （含）除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除。,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資。,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。
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