員工薪資晉級(jí)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-11-06 12:55本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間考勤）； 每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過(guò)26天，按月薪247。26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。 關(guān)于調(diào)薪： 調(diào)薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調(diào)薪幅度為50－200元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過(guò)3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。 法定有薪假期：國(guó)務(wù)院最新規(guī)定法定有薪假期11天。 有薪年假：在公司服務(wù)滿1年，10年以下，享受5天有薪年假； 10年以上（含10年），20年以下，享受10天有薪年假；20（含20年）年以上者，享受15天有薪假期。 工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金領(lǐng)班領(lǐng)班領(lǐng)班領(lǐng)班/組長(zhǎng)級(jí)別組長(zhǎng)級(jí)別組長(zhǎng)級(jí)別組長(zhǎng)級(jí)別：：：： 由部門(mén)主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期； 試用期間薪資根據(jù)崗位特點(diǎn)由經(jīng)理面議，試用期后書(shū)面申請(qǐng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后為合同期； 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時(shí)間考勤） 每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過(guò)26天，按月薪247。26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。 關(guān)于調(diào)薪： ，調(diào)薪幅度為50－100元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過(guò)3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。 享受法定有薪假(同上主管級(jí))； ：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員技術(shù)員：：：：注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員注塑部技術(shù)員/植絨植絨植絨植絨/絲印技工絲印技工絲印技工絲印技工：：：： 由部門(mén)主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月； 試用期工資面議，試用期后由主管書(shū)面加薪申請(qǐng)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)； 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時(shí)間考勤）； ，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26 天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過(guò)28天，按月薪247。26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。 享受（同上主管級(jí)）法定有薪假期； ：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金QC/車間統(tǒng)計(jì)車間統(tǒng)計(jì)車間統(tǒng)計(jì)車間統(tǒng)計(jì)：：：： ，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期； 試用期工資面議，試用期后工資由主管書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 每月28天考勤（每天按車間工人的上下班時(shí)間考勤）； ，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導(dǎo)致出勤不滿26天（欠7天以內(nèi)），按出勤26天計(jì)發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過(guò)26天，按月薪247。26天的日薪補(bǔ)超出勤天數(shù)的工資。 關(guān)于調(diào)薪： ，調(diào)薪幅度為50－100元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過(guò)3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。 享受（同上主管級(jí)）法定有薪假期待遇； ：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金寫(xiě)字樓人員寫(xiě)字樓人員寫(xiě)字樓人員寫(xiě)字樓人員：：：： 由直接負(fù)責(zé)人面試，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后為合同期；試用期薪資根據(jù)職責(zé)的需求由直接負(fù)責(zé)人面議，由總經(jīng)理審批； 試用期后如需調(diào)薪，由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理審批； 每月按26天考勤（每星期最少加班四個(gè)晚上，每晚加班2小時(shí)）； 每月出勤天數(shù)未滿26天者，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資； 關(guān)于調(diào)薪： ，調(diào)薪幅度為50－200元； 是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度視個(gè)人工作業(yè)績(jī)和工作能力表現(xiàn)而定。 調(diào)薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價(jià)值、效益者或盡職盡責(zé)、任勞任怨沒(méi)有任何違犯廠規(guī)行為者，以調(diào)薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（超過(guò)3000元）、嚴(yán)重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調(diào)薪。 享受法定有薪假期（同主管級(jí)規(guī)定）； ：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金保安保安保安保安：：：： 試用期一個(gè)月，月薪1350元；試用期滿后，月薪1550元； 每月26天，每天12小時(shí)工作制（兩班倒）； ，按正常出勤工資基數(shù)（月薪247。26）扣除未滿出勤天數(shù)工資；，“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”上班，按正常超出勤補(bǔ)算加班費(fèi)（春節(jié)值班另定）； （同主管級(jí)規(guī)定）； 包吃住，不扣亦不補(bǔ)。 工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金1廠部清潔工廠部清潔工廠部清潔工廠部清潔工：：：： 試用期一個(gè)月，試用期月薪800元，試用期后月薪920元； 每月28天，每天9小時(shí)工作制；（注：上班時(shí)間7：00—13：00；16：00—19：00），按正常出勤工資基數(shù)（月薪247。28）扣除未滿出勤天數(shù)工資； 法定有薪假日，“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”上班，按正常超出勤補(bǔ)算加班費(fèi)（春節(jié)值班另定）； 。 包吃住，不扣亦不補(bǔ)。 工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎(jiǎng)金
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