【文章內(nèi)容簡介】 30元/月，年資補(bǔ)貼最高累計(jì)不超過十年；5）技術(shù)職稱津貼：依據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級(jí)）管理辦法》執(zhí)行，經(jīng)評(píng)定獲得技術(shù)職稱的生產(chǎn)系統(tǒng)崗位，參照《技術(shù)職稱津貼表》發(fā)放津貼；6）專業(yè)資格津貼：依據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升（降級(jí)）管理辦法》執(zhí)行，經(jīng)評(píng)定獲得專業(yè)資格的崗位，參照《專業(yè)資格津貼一覽表》發(fā)放津貼。6．7 加班工資1）非生產(chǎn)性人員加班原則上不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，安排相應(yīng)的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，具體按《考勤管理規(guī)定》辦理；2）連續(xù)性生產(chǎn)崗位的加班費(fèi)以社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)；3）生產(chǎn)性人員采用綜合工時(shí)制，日常加班按150％的倍數(shù)計(jì)算；法定節(jié)假日按300％的倍數(shù)計(jì)算。6．8 扣款下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1）員工工資個(gè)人所得稅；2）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）；3）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；5）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)等。7 薪資核定標(biāo)準(zhǔn)7．1 非生產(chǎn)性人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)1）非生產(chǎn)性人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)可參照附件《常日班管理崗等級(jí)工資一覽表》、《常日班制職員（1）崗等級(jí)工資一覽表》、《非常日班制職員（2）崗等級(jí)工資一覽表》執(zhí)行；2）接收有工作經(jīng)驗(yàn)新進(jìn)人員按評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)定薪，依據(jù)崗位說明書任職資格，對(duì)照《新進(jìn)（晉）人員薪檔核定表》評(píng)定，參考初級(jí)職稱確定薪檔；3）接收應(yīng)屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗(yàn)人員，按各職系初級(jí)1檔定薪。試用期不參加績效考核，績效工資按崗位績效工資的100％發(fā)放；4）高級(jí)職稱，原則只適用于內(nèi)部人員晉升使用，不適用于新進(jìn)人員定薪。特殊情況，需要啟用該級(jí)職稱薪檔時(shí)，經(jīng)人事部會(huì)同分管領(lǐng)導(dǎo)共同審議后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。5）試用期結(jié)束后，考核成績優(yōu)秀者，在原薪檔基礎(chǔ)上可上調(diào)1～2檔。批準(zhǔn)：審核：編制：6）如因生產(chǎn)經(jīng)營需要增編或設(shè)立臨時(shí)性崗位，則由用人部門提出該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)核定申請(qǐng)，經(jīng)人事部會(huì)同分管領(lǐng)導(dǎo)共同審議后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。7．2 技術(shù)崗（生產(chǎn)性）人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)1）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)人員薪資核定標(biāo)準(zhǔn)可參照附件《技術(shù)崗等級(jí)工資一覽表》執(zhí)行。2）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)接收有工作經(jīng)驗(yàn)新進(jìn)人員，依據(jù)崗位說明書任職資格，按《技術(shù)序列技能等級(jí)評(píng)定表》評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)定薪，技能工資參考1～2級(jí)確定；原則上3級(jí)只限于內(nèi)部晉升使用。3）生產(chǎn)、工程系統(tǒng)接收無工作經(jīng)驗(yàn)/應(yīng)屆生人員，按C3第1檔薪領(lǐng)取工資。試用期內(nèi)領(lǐng)取基本工資、崗位工資、績效工資，分配正式崗位后，按崗位領(lǐng)取工資，其中技能工資按學(xué)徒級(jí)發(fā)放；崗位工齡滿一年后可申請(qǐng)?jiān)u定技能工資一級(jí)。7．3 見習(xí)期薪資1）員工在職務(wù)晉升的見習(xí)期間，按見習(xí)崗位最低薪級(jí)工資核算；2）如員工原崗位工資總額高于見習(xí)崗位最低薪級(jí)工資總額的，則按原崗位工資核算；3）員工見習(xí)期結(jié)束尚不符合晉升條件的，則恢復(fù)原工資等級(jí)。8 薪酬的支付8．1 人事部統(tǒng)計(jì)人員出勤，按《考勤管理規(guī)定》等制度中的相關(guān)規(guī)定做好與考勤相關(guān)的各結(jié)構(gòu)工資數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計(jì)。8．2 各部門根據(jù)績效制度規(guī)定，提交績效考評(píng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。8．3 人事部依據(jù)充分的各方工資數(shù)據(jù)和資料計(jì)算工資，于每月15日前送至財(cái)務(wù)部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理簽審后，于每月20日前將工資發(fā)至員工工資卡。9 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)9．1 員工事假期間薪資不予發(fā)放（即扣除公式=全額工資247。247。8小時(shí)事假時(shí)數(shù)扣除）。9．2 員工病假期間符合請(qǐng)假程序并根據(jù)《考勤管理規(guī)定》提供規(guī)定證明的，薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1）當(dāng)月病假1天（含）以內(nèi)，根據(jù)在本公司服務(wù)年限，按日薪的80％～100％給付（即扣除公式=固定工資247。247。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)20％）；2）當(dāng)月病假1天以上3天（含）以內(nèi)，根據(jù)在本公司服務(wù)年限，按日薪的50％～80％給付（即扣除公式=固定工資247。247。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)50％）（如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％標(biāo)準(zhǔn)核放，即扣除公式=當(dāng)?shù)刈畹凸べY247。247。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)20％）；3）當(dāng)月病假三天以上根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％予以發(fā)放（即扣除公式=當(dāng)?shù)刈畹凸べY247。247。8小時(shí)病假時(shí)數(shù)20％）。9．3 符合國家計(jì)生政策的員工方可享受產(chǎn)假及哺乳假，產(chǎn)假期間薪資按固定工資全額給付，哺乳假視同正常出勤。9．4 員工在婚假、喪假期間符合國家政策及公司《考勤管理規(guī)定》規(guī)定的，其假期薪資按固定工資全額發(fā)放。9．5 員工因公受傷，經(jīng)部門主管確認(rèn)屬實(shí)，可請(qǐng)工傷假，工傷期間可領(lǐng)取固定工資，但不享受計(jì)件工資及績效工資；員工在工傷住院期間生活不能自理需要安排護(hù)理人員，需經(jīng)公司認(rèn)定同意可由病人家屬進(jìn)行護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9．6 因工作需要，公司不能安排員工年休的，公司給予年休補(bǔ)貼，數(shù)額為相應(yīng)天數(shù)固定工資的兩倍。10 薪資調(diào)整10．1 根據(jù)調(diào)薪方式的不同，可將公司薪資調(diào)整分為“轉(zhuǎn)正調(diào)薪”、“晉級(jí)調(diào)薪”、“調(diào)薪”和“特別調(diào)薪”四種形式。10．2 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 批準(zhǔn)：審核：編制：新進(jìn)員工試用期滿符合崗位要求的需提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管可根據(jù)新進(jìn)員工具體表現(xiàn)及公司制度重新核定轉(zhuǎn)正薪資，報(bào)送人事部審核并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效。10．3 調(diào)薪人事部于每年1月初，組織各部門開展上一年終績效考核工作，每年3月1日（遇節(jié)假日順延）依據(jù)年終績效考核結(jié)果、公司經(jīng)營情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策、及物價(jià)因素，組織薪資調(diào)整工作；調(diào)薪方案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，于每年的3月1日開始生效。說明：符合以下全部條件的員工，可參加調(diào)薪：1）出勤情況：累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)≤10天；累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)≤20天；沒有任何曠工記錄；2）處罰情況：累計(jì)警告處罰≤2次；沒有記小過（含）以上的處罰記錄；3）考核情況：年終績效考核成績（或平均績效考核成績）符合當(dāng)年調(diào)薪政策。10．4 晉級(jí)調(diào)薪1）因員工工作能力（知識(shí)、技能、態(tài)度）得到提升符合晉級(jí)條件的，部門主管可提出晉級(jí)申請(qǐng)報(bào)人事行政部審核；經(jīng)審核符合晉級(jí)條件的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。2）因上員工績效考核各項(xiàng)成績特別優(yōu)秀，符合調(diào)薪政策的可依據(jù)《績效考