現代企業(yè)員工薪資管理條例(編輯修改稿)
2025-05-14 23:54 本頁面
【文章內容簡介】 第二十五條 事業(yè)部放大假期間的工資原則上按集團公司規(guī)定的最低工資標準支付。第二十六條 事業(yè)部原則上不提倡加班加點，確因需要安排員工加班的，應堅持自愿和不損害員工身體健康為原則。第二十七條 員工在法定工作時間停工、待工應按不低于300元的標準計發(fā)每月生活費。第二十八條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按10元計發(fā)。第二十九條 休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)，休假期間事業(yè)部負責代員工購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險。長期休病假的員工如符合美的連續(xù)工齡十年以上且年齡在45歲以上的，可辦理病退。 第三十條 因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內（上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天）休假的，視同出勤計算工資。l 試用期以及進美的不滿三個月的人員，不享受節(jié)育、產假工資待遇。l 產假三個月（剖腹產三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人力資源部備案，按事假處理，只核發(fā)工齡工資。l 產假工資按每月450元計發(fā)。第三十一條 工傷醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結或未作出勞動能力鑒定前，由所在單位按工傷前的標準支付工資，醫(yī)療終結后由勞動能力鑒定委員會鑒定確定殘廢等級，按殘廢等級根據國家有關政策享受殘廢待遇。第十章 試用期工資第三十二條 原則上新聘人員試用期三個月，試用期工資標準詳見附表六。第三十三條 特殊人員試用期工資確定審批權限見《事業(yè)部主要業(yè)務工作分權手冊》，試用人員從辦理入廠手續(xù)之日起，根據實際出勤天數計算工資。第三十四條 經試用合格后，根據員工工作的崗位和能力確定崗位職級工資標準。子公司人員轉正定級由用人部門提案，子公司總經理審批，事業(yè)部人力資源部備案。事業(yè)部本部轉正定級由用人部門提案，人力資源部審核，總經理審批。畢業(yè)生轉正定級標準詳見附表五。第十一章 畢業(yè)生工資管理第三十五條 屬事業(yè)部招收的應屆畢業(yè)生，第一個月的試用期工資由事業(yè)部統一支付，該部分工資列入事業(yè)部本部工資預算總額內；后兩個月的試用期工資由用人單位發(fā)放，計入相應的子公司（中心）工資預算總額內。第十二章 借調及離職工資第三十六條 因大型活動或特殊情況被事業(yè)部借調的員工，工資由原部門按正常出勤計發(fā)。其他情況借調：時間在一個月以內的，借調部門提供考勤，借調工資由原部門發(fā)放，借調時間超過一個月的，工資及考勤均由借調部門負責。第三十七條 員工調動：原部門計發(fā)調令所注明的實際調動日前的工資，新部門計發(fā)實際調動日（含調動日）后的工資。第三十八條 員工離職：提前一個月提出辭職申請，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資；未提前一個月提出辭職申請的，扣減一個月工資。第三十九條 員工未辦手續(xù)擅自離開工作崗位5 天以上，部門應以書面形式通知相關部門停發(fā)該員工的工資，否則，由于部門未及時上報情況造成的工資損失，在下月部門工資總額中扣除，并對部門負責人罰款500元。第十三章 調 薪 第四十條 員工職級序列調整每半年進行一次，職級調整每年進行一次，在半年度或年度考評結束后進行。職級序列調整指在同一職級內不同序列間調整，職級調整指在不同職級間調整。l 調薪審批程序見《事業(yè)部主要業(yè)務工作分權手冊》。 第四十一
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