員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁
2025-04-12 05:57本頁面
【正文】 工提薪實施細(xì)則第一部分 定期提薪第一條 提薪日期定為每年4月1日第二條 提薪審定時期為一年，即從上一年4月1日至當(dāng)年3月31日。第三條 具有提薪資格者是4月1日當(dāng)天作為公司的正式員工。但行使下列各種情況之一者除外： 長期休假者。在提薪審定時期中的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者。在提薪審定時期中受懲誡處分者。但受警告處分者在被特別認(rèn)為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。第四條 對于提薪，以提薪審定時期中的工作狀部、能力、職別及其他條件作為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審定。第五條 提薪的審定，按下述類別進(jìn)行：對辦事人員，按上一條的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，審定期提薪事宜。具體的實施方法，每次分別制訂。操作人員（固定工資者）與辦事人員同等對待。對操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對計件的比率，以固定工資者為標(biāo)準(zhǔn)實行提薪。對其計件部分，不實行提薪。對操作人員（計件工資者），不實行提薪。第六條 在按第三條的規(guī)定無提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級實行調(diào)整提薪。12 /
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