【正文】 接扣除 個人薪金所得稅根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定應(yīng)代為扣除的代收金額 其他法令規(guī)定事項工資對上列各項扣除后員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人 第五條工資計算期間及工資支給日工資計算期間從前一個月日開始到當(dāng)月的日為止并以當(dāng)月的 日為工資支付日第六條離職或解雇時的薪金兼職員工申請離職或被解聘時的薪金應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付 該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金申請離職日若恰逢薪金支給日則于 當(dāng)日計算并支付 第七條獎金兼職員工服務(wù)屆滿年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門主管呈報人事部評定 為績效優(yōu)良員工則可予以獎勵 第八條獎金計算及給付公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計算單位并于每年月根據(jù)員工的表現(xiàn) 個別發(fā)放十四公司兼職人員薪金管理規(guī)定第一條目的本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜 第二條薪金體系兼職人員薪金體系如下時薪基準(zhǔn)內(nèi)薪資 基準(zhǔn)外薪資 7 交通津貼 假日勤務(wù)津貼 薪資圖兼職人員薪金體系 規(guī)定勤務(wù)時數(shù)外之加班津貼第三條計算期間薪資計算期間自當(dāng)一個月日起至下月日止 第四條時薪時薪計算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容技能經(jīng)驗及資歷并衡 量其工作時數(shù)后決定原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn) 第五條規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼因業(yè)務(wù)上的需要必須延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算 支付規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為 時薪工作之外的加班時數(shù)若因規(guī)定時間外的工作使得當(dāng)日的工作時間超過小時以上者其 超時的工作津貼則按下列方式計算 時薪超過小時以外之工作時數(shù) 第六條假日工作津貼員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時依下列方式計算休假日工 作津貼時薪休假日工作時數(shù) 第七條春節(jié)期間工作津貼公司因業(yè)務(wù)上的需要不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時公公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度司可依下列方式計算并支付 時薪假日工作時數(shù) 第八條支薪日期薪資于每月日支付但若遇支薪日適逢為假日時則應(yīng)提前一日發(fā) 放第九條支付薪金須以現(xiàn)金直接交付本人但不包括由公司代為征收扣除額 第十條薪資扣除下列所規(guī)定扣除額須從薪金中直接扣除 個人薪金所得稅 其他應(yīng)扣費(fèi)用第十一條獎金支付期間及支付日獎金支付原則視公司的營業(yè)額增長比例于每年月月并定 期發(fā)放上期獎金計算期間從該月日開始到月日為止 第十二條獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按獎金計算期間內(nèi)評核各兼職人員的工作績效出 勤狀況等成績后由人事部個別評定并決議 第十三條本規(guī)定自年月日開始實施十五調(diào)查人員薪金管理辦法第一條目的為加強(qiáng)調(diào)查人員管理保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展特制訂本規(guī)定 第二條調(diào)查員調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員其薪金支付須照本 規(guī)定辦理第三條調(diào)查員的資格按照調(diào)查技巧知識經(jīng)驗等有關(guān)情況調(diào)查員分為以下三等 一等 二等 三等第四條轉(zhuǎn)正調(diào)查成績優(yōu)秀表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員 第五條升等公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績據(jù)此升等或調(diào)動 第六條資格津貼按照調(diào)查員的資格等級每月會給從元到元不等的資格津貼 本項津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半全月缺勤的全部扣發(fā) 第七條資格津貼增額連續(xù)工作年以上時以后每月增加資格津貼元 第八條資格津貼增額第一年分月末月末兩期按照本人能力實績勞動態(tài)度因素考 察適當(dāng)增加資格津貼 第九條調(diào)查報酬每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報酬報酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 表調(diào)查報酬標(biāo)準(zhǔn)表分類金額備注 通常調(diào)查元 特殊調(diào)查元 元 元 國外調(diào)查元 三級急件元日內(nèi) 二級急件元日內(nèi) 一級急件元日內(nèi)第十條特殊補(bǔ)貼對從事特別繁重困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員發(fā)給特殊補(bǔ)貼 第十一條積極工作獎?wù){(diào)查員一月完成件以上調(diào)查任務(wù)的發(fā)給元積極工作獎 第十二條支付時間調(diào)查報酬計算截止為每周四周六以現(xiàn)金支付此外資格津貼從每月 日始至次月日止每月日支付 第十三條獎金公司經(jīng)營情況良好高出一般水平時每年月和月兩次根據(jù)實際情 況支付情況支付獎金 第十四條交通費(fèi)支付調(diào)查員從自己家到工作地點的交通費(fèi)按普通實際標(biāo)準(zhǔn)金額支付公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度十六公司顧問薪金管理辦法第一條報酬總額的確定 顧問薪金總額由董事會決定 第二條政府官員轉(zhuǎn)任顧問由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者其薪金總額不超過原單位薪金的具體額 度根據(jù)其經(jīng)驗?zāi)挲g工作態(tài)度等因素由總經(jīng)理決定 第三條外來顧問的薪金外來顧問的薪金由總經(jīng)理根據(jù)其資格年齡經(jīng)驗等因素決定 第四條修訂薪金總額的修訂和調(diào)整每年進(jìn)行一次由董事會批準(zhǔn) 第五條報酬的下降由于顧問過失怠慢導(dǎo)致業(yè)績明顯下降情況下總經(jīng)理可以適當(dāng)降低 顧問的薪金總額十七維修工人薪金管理辦法第一條目的為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理特制訂本規(guī)定凡屬于本規(guī)定未定 事項如薪金計算日支付日等按政府就業(yè)制度辦理 第二條工資體系修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下 基本工資 起點工資 經(jīng)驗工資 工齡工資 附加津貼 資格津貼 技能津貼 獎金工作業(yè)績獎 集體成績獎第三條基本工資構(gòu)成基本工資由起點工資經(jīng)驗工資和工齡工資部組成分別按照下述規(guī) 定處理第四條基本工資支付方法支付方法分為月工資月付制月工資日付制和日工資制種根據(jù)各人公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度情況分別確定 月工資月付制工資按月計算除整月缺勤者外全部按月額支付 月工資日付制工資按月度確定本人缺勤時每日按月工資的扣除 日工資制工資按天確定每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計算 第五條起點工資本公司維修人員的起點工資標(biāo)準(zhǔn)為 應(yīng)屆學(xué)生 高中畢業(yè)元 初中畢業(yè)元 有工作經(jīng)驗者以本人實際就職時工資為基礎(chǔ)根據(jù)工作年限工作經(jīng)驗對照本公司 同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定 應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工以本人初次就職時工資為基礎(chǔ)考慮工作年限技術(shù)能力等因素確定 第六條經(jīng)驗工資對有工作經(jīng)驗者以汽車維修經(jīng)驗為基礎(chǔ)作如下劃分 同種經(jīng)驗每年元 相關(guān)經(jīng)驗每年元 非同種經(jīng)驗每年元 第七條工齡工資工齡工資是進(jìn)入本公司后隨著工作增加每年有一定增額的基本 工資的一部分 第八條資格津貼當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時發(fā)給如下資格津貼 資格津貼 一級元 二級元 三級元汽車駕駛執(zhí)照 大型車輛元 普通車輛元 小型車輛元公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度第九條技能津貼公司定期進(jìn)行維修工技能測驗按照本人測驗成績分別給予同等技能 津貼 級元 級元 級元 級元 級元技能測驗細(xì)則另定 第十條工作業(yè)績獎工作業(yè)績獎是在工作完成后根據(jù)修理工薪金水平按一定比率計算發(fā) 放的獎金計算比率另行規(guī)定 第十一條集體成績獎當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時發(fā)給集體成績獎集體成績獎按 班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配十八件薪人員薪金管理辦法 第一條本公司件薪作業(yè)人員薪金計算包括底薪件薪精勤獎金年資獎金加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦 理第二條件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定每月定額發(fā)給其扣減原則 如下未服務(wù)滿期依實際工作日數(shù)計算但每日底薪以底薪除以計算 事病假日內(nèi)不扣底薪日不含日以上每請假日扣除日底 薪曠職日扣減日底薪當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請假扣減方法未服滿日者每請日扣日底 薪服滿日未滿日請假一日內(nèi)不扣一日不含一日以上每請一日 扣一日底薪服滿日未滿月者請假日不扣日以上不含日 每請一日扣一日底薪 公假公傷假婚假喪假不扣第三條件薪的計算依產(chǎn)品種類分別制定以工作成果個別計算但件 薪無法計算公假或不易計算件薪時裁剪每小時以元熔接以元品 檢包裝以元乘以該單位的效率計算公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度第四條精勤獎金原則上每人月元但假日加班天數(shù)超過天含天每加班日精勤獎金金額增加元但換代情形不在此限其扣減原則 如下未服務(wù)滿期工作人員以實際工作日數(shù)計算但每月以日計算 曠職日扣減獎金金額的病假日扣事假每日公假 公傷婚喪假每日遲到早退每次第五條年資獎金依服務(wù)年資計算該月份未服務(wù)滿期者以實際日數(shù)折 算年資獎金的發(fā)放未服滿個月者每人每月元服滿個月未滿年者 每月元滿年以上未滿年元年以上元年以上元 但年資計算日期以每年月底月底為準(zhǔn)第六條加班費(fèi)以實際工作時數(shù)計算除正常件薪工資外并得支領(lǐng)加 班費(fèi)每小時元參加非計件工作或不易計件工作每小時加班費(fèi)元 第七條伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以元計算無出勤日數(shù)不發(fā)給通勤作 業(yè)員不搭伙者計入薪金發(fā)給第八條本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿日者暫不計算薪金列入下月做 賬未服滿日離職者或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給但特殊情形由總經(jīng) 理簽準(zhǔn)者不在此限第九條本辦法即日起施行十九公司津貼管理制度 一住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工自年 月起按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼 第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額 本人是戶主有撫養(yǎng)家屬共同居住 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 無撫養(yǎng)家屬單身 租借房屋每月津貼元公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度自有房屋每月津貼元 本人不是戶主所撫養(yǎng)家屬為戶主時 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 所撫養(yǎng)家屬不是戶主時 租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 無撫養(yǎng)家屬時租借房屋每月津貼元 自有房屋每月津貼元 購建私房津貼 本人是戶主有撫養(yǎng)家屬者以元為限 無撫養(yǎng)家屬者以元為限 本人不是戶主有撫養(yǎng)家屬者以元為限 無撫養(yǎng)家屬者以元為限第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放在職工不符合 領(lǐng)取條件時停止發(fā)放 第四條領(lǐng)取手續(xù)希望領(lǐng)取住宅津貼的職工事先必須將家屬關(guān)系證明書及有關(guān)住房 情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處 第五條確認(rèn)根據(jù)第四條中記載的提交材料本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn) 該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額填寫住宅津貼確認(rèn)表 第六條確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查公司在審核職工提交的有關(guān)資料時根據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有 關(guān)輔助資料如租房契約交房租收據(jù)等對事實進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查 第七條領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有 關(guān)材料并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度二特別工作津貼第八條領(lǐng)取資格對于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗研究者按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼 第九條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員每月發(fā)給特別工作津貼元 第十條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作津貼 試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員其從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試 驗研究的時間比率實際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占個月的全 部工作時間的百分比及相對應(yīng)的特別工作津貼如表所示 表特別工作津貼表從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率特別工作津貼 不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別工作時間比 率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額為半年上半年或下半年特別工作津 貼的月平均額每半年發(fā)放次三鍋爐操作津貼第十一條領(lǐng)取資格對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋 爐操作津貼第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工每月發(fā)給鍋爐操作津貼元 第十三條兼職鍋爐工因?qū)Ｂ氬仩t工休假缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時按下公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼如下表所示 表鍋爐操作津貼表從事鍋爐操作的時間鍋爐操作津貼 不到月總工作時間的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算鍋爐操作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算以第十條第項的規(guī)定為依據(jù) 表電話交換津貼表從事電話交換的時間電話交換津貼 不到月總工作時間的每月元 以上不到每月元 以上不到的每月元 以上不到的每月元 以上的每月元四電話交換津貼第十四條領(lǐng)取資格對于從事電話交換工作的人員按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼 第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員每月發(fā)給電話交換津貼元公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度第十六條兼職電話交換員因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假缺勤或其他原因由兼職人員從事電話交換時 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼 工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算以第十條第項的規(guī)定為依據(jù)五保健津貼第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康 者享受保健津貼 第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者每月領(lǐng)取保健津貼元 第十九條臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼 表保健津貼表處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的 工作時間 保健津貼不到月總工作時間的每月元 每月元 每月元 每月元 每月元 以上的每月元六伙食補(bǔ)貼 第二十條領(lǐng)取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度每天午餐補(bǔ)貼元晚餐補(bǔ)貼元伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付 第二十一條本公司職工市內(nèi)出差也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼 第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼 早餐元限在本公司宿舍居住的單身職工 午餐元晚餐元限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚點以后 加班者第二十三條本公司職工因需要在下班以后加班小時以上者免費(fèi)供 應(yīng)一頓晚餐或夜餐二十員工傷害補(bǔ)償規(guī)定 一總則第一條目的本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時公司給予補(bǔ)償?shù)木?體辦法第二條補(bǔ)償范圍補(bǔ)償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬受傷 害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償 第三條例外因本人故意或重大過失造成傷害時由有關(guān)部門認(rèn)定后不予以傷害補(bǔ) 償