工廠薪資管理制度-資料下載頁
2024-11-15 13:19本頁面
【正文】 費/工衣費/賠償金等扣款,按實際產生的金額扣除9)績效獎:(僅限適用計件崗位)車工按100元/80元/60元/40元。其它按60元/50元/40元/30元標準各分為四級, 新入職未滿3個月的員工無績效獎,績效獎的金額根據(jù)績效考核評結果給付,績效獎按以下辦法計算:績效獎金額/26天X正常班出勤天數(shù)(高于26天按26天計).10)計件工資:(僅適用計件崗位)工價X件數(shù)(或工序數(shù)).五、保底工資管理規(guī)定計件崗位培訓期(含試用期)三個月(當月10日前入職當月算一個月,10后入職從下一月度開始算培訓期)內的保底工資計算方法:1)凡正常班及加班(含周日加班)均出勤,且無遲到/早退/請假/曠工記錄,服從工作安排,工作表現(xiàn)積極者, 且當月: 計件工資+崗位津貼+績效獎+加班費+全勤獎+年資+獎金累加后不足960元的可享受960元保底工資(食宿/保險/工衣費須另行扣除),2)新入職導致當月不滿勤者保底工資按:960元/26天X出勤天數(shù)(含周日天數(shù))的標準計薪,3)培訓期3個月內辭工(或不合格被辭退)者工資按計件處理,工作未滿10天辭職者當自離處理,、滿試用期的計時/計件崗位保底工資計算方法:1)遇待料停工放假時方可享受保底工資(即停工待料當天方能享受保底工資).2)待料停工放假保底工資按:960元/26天/))待料停工休息可用體息日/節(jié)假日/年假調休(即把體息日/節(jié)假日/年假調到待料停工時間內休,體息日/節(jié)假日/年假正常上班),逢對調休息的待料停工時間不算保底 、上班時間:一/二樓:7:5011:5013:2017:50加班:18:50開始三/四樓:8:0012:0013:3018:00加班:19:00開始保安:另行規(guī)定伙房:上午8:0013:00:下午16:0019:00(其中30分鐘為用餐時間,)一般周六晚上不加班,周日體息,法定假日放假,、特殊情況工資計算處理辦法:星期一至星期六正常班時間若有錯峰用電或待料停工情況與星期日及節(jié)假日對調休息時,、計件崗位臨時擔任計時崗位工作工資按按內的標準執(zhí)行(計時崗位臨時調崗工資不變,特殊情況另行規(guī)定).請假:非工作原因導致的事假/病假按無薪處理,請假(含病假)一次扣全勤獎15元,兩次全部取 消全勤獎。請假超過3天/次者全額取消全勤獎,、產假:最長時間90天,產假工資按960元/月的標準計算工傷假按:960元/26天X工傷假天數(shù)(以公立醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單為準)的公式計算年假:年假工資按[僅適用辦公室及管理(即原月薪制)崗位)]:960元/26天X年假天數(shù)(按工齡給付,滿1年未滿10年者5天,滿10年未滿20年者10天,滿20年者15天).法定假日:法定假日放假時間:元旦/端午/清明/五一/中秋各1天。國慶/春節(jié)各3天,、遲到:凡遲到按1元/1分鐘標準扣薪, 另遲到一次扣全勤獎15元, 遲到兩次全部取消全勤獎,遲到超過30分鐘或遲到超過二次(不含二次)、早退:第一次早退按曠工半天處理,第二次早退按曠工一天處理,凡有早退記錄者均全額取消 、曠工:1)曠工1天扣3天工資, )計時/計件崗位曠工工資按:(底薪+崗位津貼)/)曠工天數(shù)達3天者按自離處理1自離:1個月內曠工累計達到3天或入職上班時間不滿10天(含10天)而辭工者當自離處理,、伙食補貼及扣除:1)員工餐按8元/天/3餐標準扣款(早餐2元/餐。中/晚餐各3元/餐), 員工餐報餐規(guī)定: ? 早/中/晚各餐別報餐時,各餐別須以整月為報餐單位,即當月要報早餐的必須整月早餐都報, 當月要報中餐的必須整月中餐都報, 當月要報晚餐的必須整月晚餐都報,? 周六晚餐及周日不開餐者須提前1天報人事部審批備案后可免扣,不提前申請照扣.? 請假1天(含1天)(不含1天)者若提前1天向人事部提出停餐可免扣伙食,不提前申請照扣.? 節(jié)假日公司統(tǒng)一放假時停餐須提前1天申請,可免扣伙食.? 因停工待料放假者憑部門開具的休假單可當天到人事部申請停餐,不停餐者照扣.? )管理餐按10元/天/3餐標準扣款(早餐2元/餐。中/晚餐各4元/餐), 管理餐報餐規(guī)定:凡公司原包食的人員全月停餐,公司按管理餐300元/月(員工餐240元/月)標準給予補貼。凡當月有報餐(不論早/中/晚餐))凡出差人員伙食由公司報銷,、住宿費:按15元/床位/月的標準扣除(辦公室及主管級人員住宿免費).1其它獎金福利:優(yōu)秀員工獎/工種補貼/、工衣:員工入職滿一個月發(fā)工衣,扣款標準如下:夏裝襯衫16元/件。夏裝T恤34元/件。冬裝27元/件,、代打卡:取消雙方全勤獎按曠工半天及記大過一次處理,、發(fā)薪時間:當月30日發(fā)放上月工資,離職者工資應在離職當天結算(特殊情況3天內結算,結算期內不 得在廠內住宿).九、所有雇員的工資均以打卡記錄為計算依據(jù),、表單表格:、十一、參考資料:、本制度自2010年5月1日開始實施執(zhí)行,其它規(guī)定如與本制度有抵觸之處,以本制度規(guī)定為準,如有文字理解爭議,以行政部解釋為準,如因法律法規(guī)變動,：制訂日期：2010年5月22日文件復核：復核日期：年月日文件批準：批準日期：年月日
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1