文職薪資管理制度-資料下載頁
2025-05-30 05:01本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。每年的5-6月份檢討一次，以補充規(guī)定方式進行修。薪資結(jié)構(gòu)由標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金（提成）、福利補貼等構(gòu)成。人員薪資標(biāo)準(zhǔn)體系》。據(jù)公司相關(guān)績效考核管理規(guī)定對績效工資予以上下浮動；溫、有毒有害等特殊條件下工作的員工。部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后享受30元/月補助。夫妻雙方同在本公司的，只發(fā)放母親一方。發(fā)放對象為已在本公司工作滿三個月且。發(fā)放對象為未參加公司包餐或未用票據(jù)報。個月且補貼發(fā)放之日尚在職的員工。薪酬辦法，綜合平衡擬定工資級別并實施。3）“六一”兒童節(jié)日費：在節(jié)日前一工作日發(fā)放到個人工資銀行賬戶。7）按照公司規(guī)章制度對員工進行的違紀(jì)經(jīng)濟處罰；9）員工應(yīng)承擔(dān)的其他費用。
【正文】 低于 深圳市 最低工資的百分之八十 ，則按深圳市 最低工資的百分之八十 發(fā)放： 本公司連續(xù)工齡 發(fā)放比例 不滿四年 60％ 滿四年不滿八年 70％ 滿八年不滿十五年 80％ 滿十五年及以上 90% 3）員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4）員工請事假的，不支付其事假期間的工資。 5）非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 6）因員工本人過錯造成停工的，公司不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。 7）員工涉嫌 違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，公司不支付其被限制人身自由期間的工資。 七、退休 返聘員工的薪資 退休返聘員工指在本公司辦理正式退休手續(xù)后經(jīng)總裁辦公會決定同意返聘， 并與公司訂立返聘協(xié)議的文職人員。 退休返聘員工標(biāo)準(zhǔn)工資的確定，原則上應(yīng)為本崗位正式員工的標(biāo)準(zhǔn)工資扣除 社會保險局已發(fā)放的每月退休金后的差額，但最終以返聘協(xié)議上雙方簽訂的薪資為準(zhǔn)。其他的薪資福利待遇除不再繳納社會保險外，均與正式員工一致， 八、薪資 保密 公司實行薪 資 保密制度。除公司指定管理人員 知道員工薪水外，任何員工 不得泄露薪 資 秘密，嚴(yán)重者將受到 違紀(jì)辭退 的處分。 九、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 十、本制度自五月二十六日起實行，凡與本制度相抵觸的，同時廢止。 二 00 五年五月二十五日
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