文職薪資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 需要調(diào)整的，由用人單位提交特批報(bào)告，公司人力資源部上報(bào)公 司總裁批準(zhǔn)。 福利補(bǔ)貼 ： 1） 防毒高溫費(fèi)、清涼飲料費(fèi)：按考勤實(shí)際工 作日計(jì)算，與標(biāo)準(zhǔn)工資一起發(fā)放 （女員工產(chǎn)假期間取消此兩項(xiàng)費(fèi)用）。 當(dāng)年年終雙薪在 12 月底發(fā)放到個(gè)人工資銀行賬戶。 4）員工請(qǐng)事假的，不支付其事假期間的工資。 九、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。其他的薪資福利待遇除不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)外，均與正式員工一致， 八、薪資 保密 公司實(shí)行薪 資 保密制度。其中 公司或事業(yè)部因春節(jié)統(tǒng)一放假而從員工年休假中抵扣的天數(shù)，如員工在離職時(shí)年休假不足以用于抵扣的，則結(jié)算離職工資時(shí)不足抵扣的天數(shù)按事假處理。 6）年終雙薪： 年終雙薪 發(fā)放基數(shù)為員工當(dāng)年 12 月 6 日發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%。 標(biāo)準(zhǔn)工資 ：按考勤實(shí)際工作日及績(jī)效考核規(guī)定計(jì)算，于每月 6 日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放上個(gè)考勤周期的員工工資。 確定調(diào)整工資等級(jí)的， 如崗位變動(dòng)或試用期轉(zhuǎn)正日在上月 10 日（含 10 日）之前的，則于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)按新工資發(fā)放；如崗位變動(dòng)或試用期轉(zhuǎn)正日在上月 10 日之后的，則于下月發(fā)薪時(shí)按新工資發(fā)放。 中餐補(bǔ)助： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 120 元 /月。 清涼飲料費(fèi) ：按深圳市相關(guān)規(guī)定， 411 月間每月 70 元，發(fā)放對(duì)象 為深圳地區(qū)員工。每年的 56 月份檢討一次，以補(bǔ)充規(guī)定方式進(jìn)行修訂。其中： 標(biāo)準(zhǔn)工資（經(jīng)營(yíng)管理與專業(yè)技術(shù)人員） =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +房補(bǔ) 標(biāo)準(zhǔn)工資（市場(chǎng)銷售人員） = 基本工資 +崗位工資 +房補(bǔ) 基本工資是為保障員工基本生活而確 定； 崗位工資是根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、能力和水平要求、工作強(qiáng)度和條件、實(shí)際貢獻(xiàn)等確定； 績(jī)效工資是為激勵(lì)員工工作業(yè)績(jī)而確定，崗位等級(jí)越高所占比例越大，并根據(jù)公司相關(guān)績(jī)效考核管理規(guī)定對(duì)績(jī)效工資予以上下浮動(dòng)；
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