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企業(yè)公司薪資福利管理制度大全(存儲版)

2025-06-22 18:34上一頁面

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【正文】 超過定額的,均予以獎勵; 舄招晰里 2. 本項獎金最低為△△元,最高為△△元,具體 分配確定由企管、財務(wù)部門具體負責(zé)。 舄招晰里 舄招晰里 十七、維修工人薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為加強本公司維修工人的薪金管理 ,特制訂本規(guī)定。 舄招晰里 2. 汽車駕駛執(zhí)照 舄招晰里 ( 1)大型車輛:元; 舄招晰里 ( 2)普通車輛:元; 舄招晰里 ( 3)小型車輛:元。 舄招晰里 以上所稱經(jīng)驗舉例如下: 舄招晰里 ( 1)高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作,其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗; 舄招晰里 ( 2)土木科系現(xiàn)任設(shè)計繪圖,其過去為教授土木課教 員即屬相似經(jīng)驗; 舄招晰里 ( 3)商??葡惮F(xiàn)任會計,其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。 舄招晰里 第十條 為使公司職員有升遷機會,以符合公司選拔干部的宗旨,特訂立干部選拔規(guī)定如下: 舄招晰里 1. 干部選拔但求唯才是用,并使同仁能機會均等,激發(fā)同仁的向上心,同時為求選拔公正、避免偏差發(fā)生,故組成評審小組。 舄招晰里 第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。 舄招晰里 第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù) 舄招晰里 當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時,本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料,并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 舄招晰里 2. 工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算。 舄招晰里 (六)伙食補貼 舄招晰里 第二十條 領(lǐng)取資格及金額 舄招晰里 因工作原因而不能利用本公司食堂的職工,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補貼: 舄招晰里 1. 每天午餐補貼元,晚餐補貼元; 舄招晰里 2. 伙食補貼每月結(jié)算一次,按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 舄招晰里 3.缺勤扣除基本額 舄招晰里 員工缺勤時,依基準(zhǔn)內(nèi)薪金 1/176缺勤時數(shù),為缺勤扣除基本額; 舄招晰里 1. 本薪 舄招晰里 本薪金給付原則,包括下列四項: 舄招晰里 ( 1)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定; 舄招晰里 ( 2)本薪包括基本薪金及年資 2種; 舄招晰里 ( 3)新進員工的薪金計算方式; 舄招晰里 ( 4)服務(wù)滿 1年以上的員工,“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 舄招晰里 2.升級 舄招晰里 ( 1)公司原則上,于每年 12月 31日辦理升級; 舄招晰里 ( 2)員工的年齡在升級時達 56歲以上者,其升級標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理: 舄招晰里 ①薪金管理方法 實行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理; 舄招晰里 ②升級方法 年度升級時,即使已為降級,仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn); 舄招晰里 ③受 降級處分,導(dǎo)致目前基本薪金降低時,應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn);若因嚴(yán)重違規(guī)而受懲戒處分時,則另行考慮; 舄招晰里 ( 3)獎金及其他 舄招晰里 獎金及其他臨時性支付,視公司業(yè)績成長情況另行制定; 舄招晰里 ( 4)對試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 舄招晰里 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工:(由于表格太多,不能列出來!) 舄招晰里 六、職務(wù)工資管理制度 舄招晰里 (一)總則 舄招晰里 第一條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。 舄招晰里 第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制,各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。 舄招晰里 第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次;加班半小時按半次計算。 舄招晰里 第二十二 條 職員在當(dāng)年度中請假或曠工者,其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計算扣減,最多以扣發(fā) 1個月為限: 舄招晰里 1. 事假、病假累計每積滿 1日者,扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金; 舄招晰里 2. 曠工累計每積滿 1日者,扣發(fā)相當(dāng)于 1日工資額的獎金 ; 舄招晰里 (五)補助費 舄招晰里 第二十三條 職員本人結(jié)婚時,得出具證明結(jié)婚的戶籍本,申請相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個月工資額的結(jié)婚補助費;工作未滿 6個月者減半發(fā)給;再婚者不可申請。 舄招晰里 第五條 扣除額 舄招晰里 下列規(guī)定可自薪金中直接扣除: 舄招晰里 1. 個人薪金所得稅; 舄招晰里 2. 勞動保險費; 舄招晰里 3. 工會協(xié)議的事項; 舄招晰里 4. 其他法令所規(guī)定事項。 舄招晰里 舄招晰里 二、公司餐飲業(yè)薪資管理制度 舄招晰里 (一)總則 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為真正發(fā)揮薪金的效用,合理分配,規(guī)范管理,特制訂本制度 舄招晰里 第二條 薪金結(jié)構(gòu) 舄招晰里 本公司薪金結(jié)構(gòu)如下 舄招晰里 第三條 薪金支付種類 舄招晰里 薪金計算包括下列 4項: 舄招晰里 1. 月薪制:員工因休假而停止工作時,依規(guī)定不得扣除缺勤額; 舄招晰里 2. 日結(jié)月薪制:員工因休假而缺勤時的薪金,應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額;但全月不上班者,不支付該月薪金; 舄招晰里 3. 計時制:依員工工作時間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn),不上班則不支 付薪金; 舄招晰里 4. 日薪制及計時制薪金工作,原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準(zhǔn)。 舄招晰里 第二十條 職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月 15日的在職人員為限;但工作時間尚未滿 1個月者不予發(fā)放。 舄招晰里 第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下: 舄招晰里 1. 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者,不再發(fā)職務(wù)補貼; 舄招晰里 2. 下級主管人員代理上級主管者,發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼; 舄招晰里 3. 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員,發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼; 舄招晰里 4. 代理的開始時間 在當(dāng)月 15日以前者,發(fā)給全月份的職務(wù)補貼; 舄招晰里 5. 代理的開始時間在當(dāng)月 16日以后者,發(fā)給半個月的職務(wù)補貼; 舄招晰里 6. 代理終止期在當(dāng)月 15日以前者,發(fā)給半個月的職務(wù)補貼; 舄招晰里 7. 代理終止期在當(dāng)月 16日以后者,發(fā)給全月的職務(wù)補貼。 舄招晰里 (二)基本工資 舄招晰里 第六條 本公司職員的基本工資體系如下: 舄招晰里 工資支給 舄招晰里 基本工資 舄招晰里 職務(wù)加給 舄招晰里 第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給 1次。 12(月) = 22日 /月工作。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪金。 舄招晰里 第十八條 長期工作者 舄招晰里 長期在上一條所述環(huán)境中工作者,每月領(lǐng)取保健津貼元。 舄招 晰里 第十二條 專職鍋爐工 舄招晰里 對于專職鍋爐工,每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。 舄招晰里 第五條 確認 舄招晰里 根據(jù)第四條中記載的提交材料,本單位負責(zé)人及總務(wù)處負責(zé)人需要確認該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額,填寫住宅津貼確認表。 舄招晰里 第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 舄招晰里 第八條 員工的 加薪,依據(jù)物價指數(shù),由人事單位做成專案,統(tǒng)一調(diào)整,不得隨時個別申請加薪。 舄招晰里 2. 相似經(jīng)驗:學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足 2年者,提高一級核薪以 10年為限。 舄招晰里 第七條 工齡工資 舄招晰里 工齡工資是進入本公司后,隨著工作年度增加,每年有一定增額的基本工資的一部分。 舄招晰里 (五)獎金 舄招晰里 第十四條 獎金一年核發(fā) 2次;上半年在 7月上旬,下半年在 12月中旬。 舄招晰里 第八條 銷 售獎勵分為團體銷售獎、個人銷售獎、開拓銷售獎 3種。對新進入公司者,各付一半。 舄招晰里 第六條 假日工作津貼 舄招晰里 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時,依下列方式計算休假 日工作津貼:舄招晰里 時薪 休假日工作時數(shù) 舄招晰里 第七條 春節(jié)期間工作津貼 舄招晰里 公司因業(yè)務(wù)上的需要,不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時,公司可依下列方式計算并支付: 舄招晰里 時薪 假日工作時數(shù) 舄招晰里 第八條 支薪日期 舄招晰里 薪資于每月 25日支付;但若遇支薪日適逢為假日時,則應(yīng)提前一日發(fā)放。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工,經(jīng)過上級主管批準(zhǔn),可以照常發(fā)放。等級劃分首先由市場部主管考核,再報呈公司總經(jīng)理確定。 舄招晰里 前項各順序內(nèi)的遺族,以未列出繼者為限。 舄招晰里 第二條 前條所稱因公死亡,指下列情形之一者: 舄招晰里 1. 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危 險,以致死亡; 舄招晰里 2. 因出差遇險或疾病,以致死亡; 舄招晰里 前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認定,依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。 舄招晰里 5. 固定工資實行完全月薪制;除停職外全額發(fā)放,停職指由于疾病或其他原因連續(xù) 5個月不能上班的情況;停職的報酬另行規(guī)定。 舄招晰里 第六條 離職或解雇時的薪金 舄招晰里 兼職員工申請離職或被解聘時的薪金,應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金(申請離職日若恰逢薪金支給日,則于當(dāng)日計算并支付)。 舄招晰里 第四條 績效獎金: 舄招晰里 1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位(如遇人事變動時,應(yīng)以變動后所隸屬單位為準(zhǔn))每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個基點作為計算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎金; 舄招晰里 2. 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任,均得依七個基點作為計算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎金。舄招晰里 第十四條 支付方法 舄招晰里 非薪金性補償,直接支付給本人或其家屬;薪金性補償分月隨薪金支付,必要時也可臨時支付,但傷殘薪金、家庭補助和退職薪金可在申請后立即支付。如須家屬陪同時,由公司支付一定的補償。 舄招晰里 第十一條 申請撫恤金應(yīng)在死亡后 3個月內(nèi)申請,但遇有人力不可抗拒的事故時,得準(zhǔn)予延長。 舄招晰里 第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪金但以 24個月為限。 舄招晰里 第四條 精勤獎金原則上每人月 300元,但假日加班天數(shù)超過 4天(含 4天)每加班1日精勤獎金金額增加 50元;但換代情形不在此限,其扣減原則如下: 舄招晰里 1. 未服務(wù)滿期工作人員以實際工作日數(shù)計算,但每月以 30日計算; 舄招晰里 2. 曠職 1日扣減獎金金額的 1/2,病假 1日扣 1/6,事假每日 1/4,公假、公傷、婚喪假每日 1/30,遲到早退每次 1/12。 舄招晰里 第十條 特殊補貼 舄招晰里 對從事特別繁重、困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員,發(fā)給特殊補貼。 舄招晰里 第二條 調(diào)查員 舄招晰里 調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員,其薪金支付須照本規(guī)定辦理。 舄招晰里 第三條 醫(yī)療給付 舄招晰里 員工因公受傷急需醫(yī)療者,得發(fā)給醫(yī)療補助費。 舄 招晰里 第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施,修改時亦同。 舄招晰里 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問 舄招晰里 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者,其薪金總額不超過原單位薪金的 200%;具體額度根據(jù)其經(jīng)驗、年齡、工作態(tài)度等因素,由總經(jīng)理決定。其因工作需要 ,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應(yīng)予權(quán)任。 舄招晰里 第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為 6職等,每職等分為 16至 20薪級,各職等每月薪給的薪點數(shù),外務(wù)人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。 舄招晰里 第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作,應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級;如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給,可改支較原支薪點高一級的薪級。 舄招晰里 第五條 報酬的下降 舄招晰里 由于顧問過失、怠慢、導(dǎo)致業(yè)績明顯下降情況下,總經(jīng)理可以適當(dāng)降低顧問的薪金總額。 舄招晰里 第三條 符合第二條規(guī)定的機動加薪人員,各單位推薦時應(yīng)列具具體事實,不得含糊籠統(tǒng);有數(shù)字根據(jù)者,并應(yīng)加以注列。 舄招晰里 第六條 殘廢給付: 舄招晰里 員工因公受傷經(jīng) 醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 舄招晰里 第五條 升等 舄招晰里 每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績,據(jù)此升等或調(diào)動。 舄招晰里 第十三條 獎金 舄招晰里 公司經(jīng)營情況良好,高出一般水平時,每年 7月和 12月兩次根據(jù)實際情況支付情況支付獎金。 舄招晰里 第七條 伙食補助費每人每日以 10元計算,無出勤日數(shù)不發(fā)給,通勤作業(yè)員不搭伙者計入薪金發(fā)給。 舄招晰里 第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請恤,但在停薪留職后 6個月內(nèi)為限。舄招晰里 第二條 補償范圍 舄 招晰里 補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬;受傷害員工因同一原因接受其他傷害補償時,公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補償。 舄招晰里 第八條 后處理薪金 舄招晰里 受傷害者經(jīng)治療后,如需要醫(yī)療后處理(如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等),應(yīng)向其支付后處理薪金;后處理薪金為平均額的 60%。 舄招晰里 第二條 本公司營業(yè)主任的待遇包括: 舄招晰里 1. 本薪; 舄招晰里 2. 車輛津貼; 舄招晰里 3. 交際津貼; 舄招晰里 4. 成交獎金; 舄招晰里 5. 職級加給; 舄招晰里 6. 職務(wù)加給; 舄 招晰里 7. 績效獎金; 舄招晰里 8. 年終獎金。 舄招晰里 第二條 基本工資 舄招晰里 兼職人員的基本工資規(guī)定如下 : 舄招晰里 1. 基本工資決定的原則是,考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后,由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂; 舄招晰里
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