【摘要】安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條安全生產(chǎn)是關(guān)系到公司和員工生命財產(chǎn)的大事,落實安全生產(chǎn)責(zé)任制是做好安全工作的關(guān)鍵,為進一步貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針,強化各級部門和人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。第二條公司法定代表人是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,要貫徹管生產(chǎn)必須管安全,誰主管誰負責(zé)的原則,公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員和職能部門,必須在各自工作范圍內(nèi),對
2025-04-19 02:03
【摘要】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人
2025-04-09 00:39
【摘要】XX餐飲有限公司薪資管理制度一、目的:為了保證公司薪資管理統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性,使薪資真正起到經(jīng)濟杠桿、激勵員工的作用,制定本制度。二、適用范圍:XX餐飲有限責(zé)任公司全體員工三、內(nèi)容1、工資公司實行職位職級工資制度,各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月
2024-11-12 16:12
【摘要】北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司(以下簡稱“安必信”)的工資管理基準(zhǔn)與程序;保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才;對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報,激勵、保留員工;將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合,促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi),結(jié)合
2025-04-07 20:42
【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則?第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下,而訂定之。第三條薪資
2025-04-09 08:27
【摘要】13/13××股份有限公司(上市公司)薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。為此,特做規(guī)定如下:????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。
2025-04-12 13:10
【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人:張河川項目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用,體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的
2025-04-12 13:36
【摘要】上市公司薪資管理制度 以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。為此,特做規(guī)定如下: 第一條 基本原則 第1款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰...
2024-11-09 12:58
【摘要】××股份有限公司(上市公司)薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容。為此,特做規(guī)定如下:????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。?
2025-04-12 22:06
【摘要】第一篇:公司薪酬福利管理制度 公司薪酬福利管理制度 一.總則 為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保...
2024-10-28 16:15
【摘要】公司薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。 第二條 公司執(zhí)行以崗位結(jié)...
2024-11-08 01:32
【摘要】......薪酬福利管理制度二零一四年十一月目錄第一章總則 2第二章薪酬總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬定級與薪酬調(diào)整 7第八章附則 91. 附件
2025-04-16 23:21
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