【正文】 舄招晰里 第二十五條 職員本人分娩或妊娠 7個月以上死產(chǎn)時(shí)，可憑證明出生的戶籍本（死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書），申請生育補(bǔ)助費(fèi)。 舄招晰里 第十一條 職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： 舄招晰里 1．原來支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級別 舄招晰里 2． 原來支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所長職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級。 舄招晰里 15．支薪方法 舄招晰里 （ 1）薪金發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工； 舄招晰里 （ 2）員工死亡時(shí)，或因事無法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件委任代領(lǐng)； 舄招晰里 16．禁止抵消凍結(jié) 舄招晰里 員工事先借支時(shí)，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)； 舄招晰里 17．緊急時(shí)的支薪 舄招晰里 下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金； 舄招晰里 （ 1）本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災(zāi)害時(shí)； 舄招 晰里 （ 1）本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)； 舄招晰里 （ 1）本人離職時(shí)。 舄招晰 里 第十五條 專職電話交換員 舄招晰里 對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。 舄招晰里 十九、公司津貼管理制度 舄招晰里 （一）住宅津貼 舄招晰里 第一條 領(lǐng)取資格 舄招晰里 在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的 公司職工，自年月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。 舄招晰里 第五條 其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。 舄招晰里 1. 月工資月付制 舄招晰里 工資按月計(jì)算，除整月缺勤者外，全部按月額支付； 舄招晰里 2. 月工資日付制 舄招晰里 工資按月度確定，本人缺勤時(shí)，每日按月工資的扣除； 舄招晰里 3. 日工資制 舄招晰里 工資按天確定，每月按實(shí)際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 舄招晰里 第五條 業(yè)績工資每年按實(shí)績分 4次（每季為一次）核定、增減。 舄招晰里 第二條 薪金體系 舄招晰里 兼職人員薪金體系如下： 舄招晰里 基準(zhǔn)內(nèi)薪資 時(shí)薪 舄招晰里 薪資 舄招晰里 基準(zhǔn)外薪資 規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)外之加班津貼 舄招晰里 假日勤務(wù)津貼 舄招晰里 交通津貼 舄招晰里 第三條 計(jì)算期間 舄招晰里 薪資計(jì)算期間，自當(dāng)一個月 16日起至下月 15日止。 舄招晰里 第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。 舄招晰里 第九條 工資提升 舄招晰里 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況，提升固定工資部分。 舄招晰里 第四條 工資扣除 舄招晰里 對兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理： 舄招晰里 1． 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除： 舄招晰里 （ 1）個人薪金所得稅； 舄招晰里 （ 2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額； 舄招晰里 （ 3）其他法 令規(guī)定事項(xiàng)。 舄招晰里 第十條 家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助 舄招晰里 員工因傷害死亡時(shí)，除對其家屬予以家屬補(bǔ)償外，還給予家庭生活補(bǔ)助；以上兩項(xiàng)補(bǔ)償規(guī)定，應(yīng)一次性支付。 舄招晰里 第八條 撫恤申請表應(yīng)由人事、會計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 舄招晰里 十八、件薪人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分；各部門薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 舄招晰里 第八條 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 舄招晰里 第二條 各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他 人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 舄招晰里 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪 1級至 2級。 舄招晰里 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時(shí)亦同。 舄招晰里 舄招晰里 二十一、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支付辦法 舄招晰里 第一條 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。 舄招晰里 第八條 資格津貼增額 舄招晰里 第一年分 5月末、 12月末兩期，按照本人能力、實(shí)績、勞動態(tài)度因素考察，適當(dāng)增加資格津貼。 舄招晰里 舄招晰里 二十二、員工撫恤細(xì)則 舄招晰里 第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。 舄招晰里 （注）以上所列的“薪金”指附加薪金。 （上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）； 舄招晰里 2. 職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)。 舄招晰里 管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理。 舄招晰里 第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的 證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。對業(yè)績顯著低下者，要適當(dāng)降級。 舄招晰里 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實(shí)施 。 舄招晰里 1. 部門經(jīng)理：元 舄招晰里 2. 主任：元 舄招晰里 3. 班組長：元 舄招晰里 兼職者按上一級職務(wù)對待。 舄招晰里 舄招晰里 四、員工核薪及升遷細(xì)則 舄招晰里 第一條 新進(jìn)人員的 核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。 舄招晰里 第十二條 工員升任職員規(guī)定如下： 舄招晰里 各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時(shí)得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件： 舄招晰里 1. 具備高中以上（含）程度； 舄招晰里 2. 具備報(bào)考職位的專長能力； 舄招晰里 3. 須在公司服務(wù)足 2年以上； 舄招晰里 4. 已任領(lǐng)班職務(wù) 1年以上。 舄招晰里 2. 在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒有區(qū)別；工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算； 舄招晰里 3. 特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放 1次。 舄招晰里 三、公司制造業(yè)薪資管理制度 舄招晰里 （一）總則 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項(xiàng)制定。 舄招晰里 第五條 凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點(diǎn)數(shù)工資指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù) = 貨幣工資量。 舄招晰里 第十八條 職員獎勵金的計(jì)算期間為上年的 12月 16日至當(dāng)年的 12月 15日。 舄招晰里 第七條 缺勤扣除 舄招晰里 員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。 舄招晰里 第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班 跨越午夜 12點(diǎn)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點(diǎn)半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。 舄招晰里 第三條 本公司職員的工 資待遇項(xiàng)目為： 舄招晰里 1. 基本工資； 舄招晰里 2. 加班費(fèi)； 舄招晰里 3. 獎金； 舄招晰里 4. 補(bǔ)助費(fèi)。 舄招晰里 第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼： 舄招晰里 1. 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）； 舄招晰里 2. 午餐元； 舄招晰里 3. 晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚 7點(diǎn)以后加班者）。 舄招晰里 第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 舄招晰里 對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 舄招晰里 2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審； 舄招晰里 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊； 舄招晰里 4. 評審會議由評審小組主任委員視實(shí)際情況召集； 舄招晰里 5. 新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高 時(shí)，超過部分并入職務(wù)加級； 舄招晰里 6. 主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給； 舄招晰里 7. 主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。 舄招晰里 第十條 工作業(yè)績獎 舄招晰里 工作業(yè)績獎是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎金；計(jì)算比率另行規(guī)定。支付辦法見下表： 舄招晰里 平均數(shù)（元 /月） 舄招晰里 獎金額（元） 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 舄招晰里 （三）職位津貼 舄招晰里 第十二條 職位津貼按月支付。 舄招晰里 2. 上期獎金計(jì)算期間，從該年度 5月 16日開始到 11月 15日為止。各職級內(nèi)級差相同。 舄招晰里 第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 舄招晰里 第二條 對象 舄招晰里 本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理、董事）： 舄招晰里 1. 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者（不含代經(jīng)理）； 舄招晰里 2. 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員； 舄招晰里 上述所有管理人員，必須擁有本公司股以上股 票。 舄招晰里 第三條 職務(wù)加給： 舄招晰里 本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表”所列標(biāo)準(zhǔn)表如下。 舄招晰里 第三條 例外 舄招晰里 因本人故意或重大過失造成傷害時(shí)，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。 舄招晰里 第八條 本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿 7日者，暫 不計(jì)算薪金，列入下月做賬；未服滿 3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。 舄招晰里 第六條 資格津貼 舄招晰里 按照調(diào)查員的資格等級，每月會給從元到元不等的資格津貼；本項(xiàng)津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 舄招晰里 第四條 各單位推薦機(jī)動加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級上呈。舄招晰里 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最 接近的薪級。 舄招晰里 第五條 各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。 舄招晰里 第四條 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 舄招晰里 十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為加強(qiáng)調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展，特制訂本規(guī)定。 舄招晰里 第三條 件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類分別制定，以 工作成果個別計(jì)算，但件薪無法計(jì)算，公假或不易計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以 76元、熔接以 68元、品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計(jì)算。 舄招晰里 第十條 死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到、無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 舄招晰里 （三）申請手續(xù)及支付方法 舄招晰里 第十三條 申請手續(xù) 舄招晰里 受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報(bào)請上級主管，提交總務(wù)部門。 舄招晰里 第五條 工資計(jì)算期間及工資支給日 舄招晰里 工資計(jì)算期間從前一個月 21日開始到當(dāng)月的 20日為止，并以當(dāng)月的 29日為工資支付日。 舄招晰里 二十三、員工撫恤辦法 舄招晰里 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 舄招晰里 十一、銷售人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力、工作實(shí)績、出勤狀況、勞動態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級 3個等級。 舄招晰里 第五條 規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼 舄招晰里 因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算支付： 舄招晰里 1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為 舄招晰里 時(shí)薪工作之外的加班時(shí)數(shù)； 舄招晰里 2. 若因規(guī)定時(shí)間外的工作，使得當(dāng)日的工作時(shí)間超過 8小時(shí)以上者，其超時(shí)的工作津貼，則按下列方式計(jì)算： 舄招晰里 時(shí)薪 超過 8小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù)。 舄招晰里 第七條 由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷售實(shí)績下降情況時(shí)，不降低業(yè)績工資二銷售獎勵制度。 舄招晰里 第六條 經(jīng)驗(yàn)工資 舄招晰里 對有工作經(jīng)驗(yàn)者，以汽車維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，作如下劃分： 舄招晰里 1. 同種經(jīng)驗(yàn)：每年元； 舄招晰里 2. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：每年元； 舄招晰里 3. 非同種經(jīng)驗(yàn)：每年元。 舄招晰里 第七條 新進(jìn)人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。 舄招晰里 第四條 領(lǐng)取手續(xù) 舄招晰里 希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 舄招晰里 （五）保健津貼 舄招晰里 第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍 舄招晰里 在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或 工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。但因派遣國外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪金的部分或全部；細(xì)節(jié)則另行規(guī)定； 舄招晰里 4．下列情況，不支付該部分的薪金： 舄招晰里 （ 1）在上班時(shí)間舉行勞工組織活動時(shí)； 舄招晰里 （ 2）由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的