【正文】 員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 舄招晰里 第七條 伙食補助費每人每日以 10元計算，無出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計入薪金發(fā)給。 舄招晰里 第三條 件薪的計算依產(chǎn)品種類分別制定，以 工作成果個別計算，但件薪無法計算，公假或不易計算件薪時，裁剪每小時以 76元、熔接以 68元、品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計算。 舄招晰里 第十三條 獎金 舄招晰里 公司經(jīng)營情況良好，高出一般水平時，每年 7月和 12月兩次根據(jù)實際情況支付情況支付獎金。 舄招晰里 第九條 調(diào)查報酬 舄招晰里 每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)，發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報酬。 舄招晰里 第五條 升等 舄招晰里 每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績，據(jù)此升等或調(diào)動。 舄招晰里 十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為加強調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展，特制訂本規(guī)定。 舄招晰里 第六條 殘廢給付： 舄招晰里 員工因公受傷經(jīng) 醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 舄招晰里 第二條 公傷補助費的支給計分： 舄招晰里 1. 醫(yī)療給付； 舄招晰里 2. 殘廢給付。 舄招晰里 第三條 符合第二條規(guī)定的機動加薪人員，各單位推薦時應(yīng)列具具體事實，不得含糊籠統(tǒng)；有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。 舄招晰里 第四條 薪金計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 舄招晰里 第五條 報酬的下降 舄招晰里 由于顧問過失、怠慢、導(dǎo)致業(yè)績明顯下降情況下，總經(jīng)理可以適當降低顧問的薪金總額。 舄招晰里 十六、公司顧問薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 報酬總額的確定 舄招晰里 顧問薪金總額由董事會決定。 舄招晰里 第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級；如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一級的薪級。 舄招晰里 第五條 各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。 舄招晰里 第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為 6職等，每職等分為 16至 20薪級，各職等每月薪給的薪點數(shù)，外務(wù)人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。 舄招晰里 第三條 薪給的薪點，本公司得在適當期內(nèi)予以調(diào)整。其因工作需要 ，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。舄招晰里 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點最 接近的薪級。 舄招晰里 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問 舄招晰里 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的 200%；具體額度根據(jù)其經(jīng)驗、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。 舄招晰里 舄招晰里 三、薪金保密管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。 舄 招晰里 第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 舄招晰里 第四條 各單位推薦機動加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級上呈。 舄招晰里 第三條 醫(yī)療給付 舄招晰里 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。舄招晰里 第七條 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。 舄招晰里 第二條 調(diào)查員 舄招晰里 調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。 舄招晰里 第六條 資格津貼 舄招晰里 按照調(diào)查員的資格等級，每月會給從元到元不等的資格津貼；本項津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 舄招晰里 第十條 特殊補貼 舄招晰里 對從事特別繁重、困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員，發(fā)給特殊補貼。 舄招晰里 第十四條 交通費支付 舄招晰里 調(diào)查員從自己家到工作地點的交通費按普通實際標準金額支付 。 舄招晰里 第四條 精勤獎金原則上每人月 300元，但假日加班天數(shù)超過 4天（含 4天）每加班1日精勤獎金金額增加 50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下： 舄招晰里 1. 未服務(wù)滿期工作人員以實際工作日數(shù)計算，但每月以 30日計算； 舄招晰里 2. 曠職 1日扣減獎金金額的 1/2，病假 1日扣 1/6，事假每日 1/4，公假、公傷、婚喪假每日 1/30，遲到早退每次 1/12。 舄招晰里 第八條 本公司作業(yè)員當月份未服滿 7日者，暫 不計算薪金，列入下月做賬；未服滿 3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準者不在此限。 舄招晰里 第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪金但以 24個月為限。 舄招晰里 第七條 遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各 1分，繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 舄招晰里 第十一條 申請撫恤金應(yīng)在死亡后 3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。 舄招晰里 第三條 例外 舄招晰里 因本人故意或重大過失造成傷害時，由有關(guān)部門認定后，不予以傷害補償，或給予部分補償。如須家屬陪同時，由公司支付一定的補償。 舄招晰里 第九條 傷殘補償及傷殘薪金 舄招晰里 因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分級支付）。舄招晰里 第十四條 支付方法 舄招晰里 非薪金性補償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補償分月隨薪金支付，必要時也可臨時支付，但傷殘薪金、家庭補助和退職薪金可在申請后立即支付。 舄招晰里 第三條 職務(wù)加給： 舄招晰里 本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標準表”所列標準表如下。 舄招晰里 第四條 績效獎金： 舄招晰里 1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變動時，應(yīng)以變動后所隸屬單位為準）每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個基點作為計算標準參與分配績效獎金； 舄招晰里 2. 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個基點作為計算標準參與分配績效獎金。 舄招晰里 第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼 舄招晰里 規(guī)定工作時間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下： 舄招晰里 1. 兼職員工的工作時數(shù)因 業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：舄招晰里 基本工資（小時工資部分） =加班津貼； 舄招晰里 2. 深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上 10點到次日清晨 5點），則應(yīng)加給上項所得的四分之一，作為深夜工作津貼。 舄招晰里 第六條 離職或解雇時的薪金 舄招晰里 兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金（申請離職日若恰逢薪金支給日，則于當日計算并支付）。 舄招晰里 第二條 對象 舄招晰里 本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理、董事）： 舄招晰里 1. 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者（不含代經(jīng)理）； 舄招晰里 2. 分公司副經(jīng)理以上的分支機構(gòu)管理人員； 舄招晰里 上述所有管理人員，必須擁有本公司股以上股 票。 舄招晰里 5． 固定工資實行完全月薪制；除停職外全額發(fā)放，停職指由于疾病或其他原因連續(xù) 5個月不能上班的情況；停職的報酬另行規(guī)定。 舄招晰里 第八條 獎金 舄招晰里 發(fā)給管理人員的獎金，根據(jù)半年期決算結(jié)果確定；獎金額根據(jù)公司總的經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 。 舄招晰里 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 舄招晰里 1. 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危 險，以致死亡； 舄招晰里 2. 因出差遇險或疾病，以致死亡； 舄招晰里 前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準則。 舄招晰里 第六條 員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 舄招晰里 前項各順序內(nèi)的遺族，以未列出繼者為限。 舄招晰里 第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔(dān)保。等級劃分首先由市場部主管考核，再報呈公司總經(jīng)理確定。各職級內(nèi)級差相同。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經(jīng)過上級主管批準，可以照常發(fā)放。 舄招晰里 舄 招晰里 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。 舄招晰里 第六條 假日工作津貼 舄招晰里 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假 日工作津貼：舄招晰里 時薪 休假日工作時數(shù) 舄招晰里 第七條 春節(jié)期間工作津貼 舄招晰里 公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支付： 舄招晰里 時薪 假日工作時數(shù) 舄招晰里 第八條 支薪日期 舄招晰里 薪資于每月 25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時，則應(yīng)提前一日發(fā)放。 舄招晰里 2. 上期獎金計算期間，從該年度 5月 16日開始到 11月 15日為止。對新進入公司者，各付一半。調(diào)整方法是，以固定工資為基準調(diào)整業(yè)績工資的比率。 舄招晰里 第八條 銷 售獎勵分為團體銷售獎、個人銷售獎、開拓銷售獎 3種。支付辦法見下表： 舄招晰里 平均數(shù)（元 /月） 舄招晰里 獎金額（元） 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 舄招晰里 （三）職位津貼 舄招晰里 第十二條 職位津貼按月支付。 舄招晰里 （五）獎金 舄招晰里 第十四條 獎金一年核發(fā) 2次；上半年在 7月上旬，下半年在 12月中旬。 舄招晰里 第二條 工資體系 舄招晰里 修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下： 舄招晰里 起點工資 舄招晰里 1. 基本工資 經(jīng)驗工資 舄招晰里 工齡工資 舄招晰里 舄招晰里 資格津貼 舄招晰里 2. 附加津貼 舄招晰里 技能津貼 舄招晰里 舄招晰里 工作業(yè)績獎 舄招晰里 3. 獎金 舄招晰里 集體成績獎 舄招晰里 舄招晰里 第三條 基本工資構(gòu)成 舄招晰里 基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資 3部組成，分別按照下述規(guī)定處理； 舄招晰里 第四條 基本工資支付方法 舄招晰里 支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制 3種，根據(jù)各人情況分別確定。 舄招晰里 第七條 工齡工資 舄招晰里 工齡工資是進入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。 舄招晰里 第十條 工作業(yè)績獎 舄招晰里 工作業(yè)績獎是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計算發(fā)放的獎金；計算比率另行規(guī)定。 舄招晰里 2. 相似經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足 2年者，提高一級核薪以 10年為限。 舄招晰里 第四條 工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。 舄招晰里 第八條 員工的 加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時個別申請加薪。 舄招晰里 2. 各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審； 舄招晰里 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊； 舄招晰里 4. 評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集； 舄招晰里 5. 新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高 時，超過部分并入職務(wù)加級； 舄招晰里 6. 主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金與職務(wù)加給； 舄招晰里 7. 主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。 舄招晰里 第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 舄招晰里 第十八條 工員工作調(diào)動，其薪金的支付如下： 舄招晰里 1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪； 舄招晰里 2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時得按薪金表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進者略予提高薪級。 舄招晰里 第五條 確認 舄招晰里 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負責(zé)人及總務(wù)處負責(zé)人需要確認該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。 舄招晰里 第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 舄招晰里 對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 舄招 晰里 第十二條 專職鍋爐工 舄招晰里 對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。 舄招晰里 （四）電話交換津貼 舄招晰里 第十四條 領(lǐng)取資格 舄招晰里 對于從事電話交換工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。 舄招晰里 第十八條 長期工作者 舄招晰里 長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。 舄招晰里 第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標準給予伙食補貼： 舄招晰里 1. 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）； 舄招晰里