【正文】 舄招晰里 第四條 支付方法 舄招晰里 1. 薪金支付通常以匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時(shí)可，由人事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付； 舄招晰里 2. 員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。 舄招晰里 第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例發(fā)給。 舄招晰里 （三）加班費(fèi) 舄招晰里 第十四條 職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給。 舄招晰里 第八條 在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減： 舄招晰里 1. 按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者； 舄招晰里 2. 奉調(diào)參加培訓(xùn)者； 舄招晰里 3. 因公出差者； 舄招晰里 4. 奉派外出考察者。 舄招晰里 （四）初任薪金升級(jí) 舄招晰里 1．初任薪金 舄招晰里 新進(jìn)員工的初任薪金，依“初任基準(zhǔn)薪金表”的規(guī)定辦理。 舄招晰里 （二）薪金的分類給付 舄招晰里 第三條 薪金的分類 舄招晰里 薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分： 舄招晰里 1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金 舄招晰里 2. 基準(zhǔn)外薪金 舄招晰里 （ 1）提早上班、加班津貼； 舄招晰里 （ 2）深夜津貼； 舄招晰里 （ 3）假日加班津貼； 舄招晰里 （ 4）輪班制勤務(wù)津貼； 舄招晰里 （ 5）休假日勤務(wù)津貼； 舄招晰里 （ 6）警務(wù)津貼（比例分）； 舄招晰里 （ 7）值班津貼； 舄招晰里 （ 8）通宵津貼； 舄招晰里 （ 9）調(diào)駐津貼； 舄招晰里 （ 10）交通津貼； 舄招晰里 （ 11）春節(jié)加班津貼； 舄招晰里 （ 12）臨時(shí)傳呼津貼。 舄招晰里 第十九條 臨時(shí)工作者 舄招晰里 臨時(shí)在第十七條所述環(huán)境中工作者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼。 舄招晰里 第十三條 兼職鍋爐工 舄招晰里 因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼： 舄招晰里 1. 兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼。 舄招晰里 第六條 確認(rèn)過程中的有關(guān)調(diào)查 舄招晰里 公司在審核職工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要可要求職工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào) 查。 舄招晰里 第十五條 工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下： 舄招晰里 1. 年齡必須在 25歲以上； 舄招晰里 2. 在公司服務(wù)須在 2年以上； 舄招晰里 3. 設(shè)班人數(shù)須在最少 10人以上； 舄招晰里 4. 2年內(nèi)未有過失處分者； 舄招晰里 5. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。 舄招晰里 第九條 新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下： 舄招晰里 1. 各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月 10日及 25日將試用核心單連同個(gè)人應(yīng)交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪 9折計(jì)算； 舄招晰里 2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí)，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)； 舄招晰里 3. 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）；舄招晰里 4. 科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事 單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效； 舄招晰里 5. 職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效； 舄招晰里 6. 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效； 舄招晰里 7. 試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。 舄招晰里 3. 無關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪。 舄招晰里 第八條 資格津貼 舄招晰里 當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時(shí)，發(fā)給如下資格津貼： 舄招晰里 1. 資格津貼 舄招晰里 （ 1）一級(jí)：元； 舄招晰里 （ 2）二級(jí)：元； 舄招晰里 （ 3）三級(jí)：元。 舄招晰里 第十五條 獎(jiǎng)金金額按 照業(yè)績(jī)工資的一定百分比發(fā)放。 舄招晰里 第九條 團(tuán)體銷售獎(jiǎng) 舄招晰里 1. 團(tuán)體銷售獎(jiǎng)針對(duì)超過銷售定額的銷售實(shí)績(jī)，分別針對(duì)部門負(fù)責(zé)人、一般職員和實(shí)習(xí)人員支付方法； 舄招晰里 2. 銷售定額通常以上年同期實(shí)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)確定，在缺乏同期依據(jù)的場(chǎng)合可根據(jù)鄰近月度的實(shí)績(jī)計(jì)算，也可參照類似部門的計(jì)算方法核定。舄招晰里 第二條 固定工資按照各自的技能、經(jīng)驗(yàn)、年齡、實(shí)績(jī)和身份確定。 舄招晰里 第九條 支付 舄招晰里 薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。 舄招晰里 第六條 薪金的支付時(shí)間和方法如下： 舄招晰里 1. 薪金的計(jì)算截止到每月 20日。 舄招晰里 各級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)如下： 舄招晰里 1. 一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起到指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級(jí)銷售人員要有 2年以上從事銷售工作的經(jīng)歷，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)； 舄招晰里 2. 二級(jí)：有半年以上銷售工作經(jīng)歷，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富 ，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干；曾由于不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級(jí)； 舄招晰里 3. 三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明；同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金；如有愿放棄者，須具聲明書。 舄招晰里 第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標(biāo)準(zhǔn)如下： 舄招晰里 1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理； 舄招晰里 2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿 1年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以 30個(gè)基數(shù)為限； 舄招晰里 3. 以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。 舄招晰里 第五條 業(yè)績(jī)工資 舄招晰里 業(yè)績(jī)工資按照本公司《獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定》所確定的科室、部門、分支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定。 舄招晰里 第七條 獎(jiǎng)金 舄招晰里 兼職員工服務(wù)屆滿 1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績(jī)效優(yōu)良員工 ，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。 舄招晰里 第五條 年終獎(jiǎng)金： 舄招晰里 本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給： 舄招晰里 1. 服務(wù)滿 3個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 舄招晰里 2. 服務(wù)滿半年者，發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 舄招晰里 3. 服務(wù)滿 9個(gè)月者，發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 舄招晰里 4. 服務(wù)滿 1年者，發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 舄招晰里 5. 上列獎(jiǎng)金系列以 2600元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給（全年度平均額）為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)； 舄招晰里 6. 營(yíng)業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)，則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理。 舄招晰里 （四）附則 舄招晰里 第十五條 對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本規(guī)定辦理 。 舄招晰里 第六條 休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金 舄招晰里 為輔助治療，如需休養(yǎng)時(shí)，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的 40%。 舄招晰里 第十二條 本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。 舄招晰里 第四條 在職死亡，按 照下列規(guī)定給予一次性撫恤金： 舄招晰里 1. 服務(wù)未滿 1年者，給予 1萬元； 舄招晰里 2. 服務(wù) 1年以上未滿 2年者，給予 2萬元； 舄招晰里 3. 服務(wù) 2年以上未滿 3年者，給予 3萬元； 舄招晰里 4. 服務(wù) 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元； 舄招晰里 5. 服務(wù) 4年以上未滿 10年者，給予 5萬元； 舄招晰里 6. 服務(wù) 10年以上者，給予 6萬元。 舄招晰里 第五條 年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì) 算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算；年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿 6個(gè)月者每人每月 100元，服滿 6個(gè)月未滿 1年者每月 150元，滿 1年以上未滿 2年 200元， 2年以上 250元， 3年以上 300元；但年資計(jì)算日期以每年 6月底、 12月底為準(zhǔn)。 舄招晰里 第十一條 積極工作獎(jiǎng) 舄招晰里 調(diào)查員一月完成 25件以上調(diào)查任務(wù)的，發(fā)給元積極工作獎(jiǎng)。 舄招晰里 第三條 調(diào)查員的資格 舄招晰里 按照調(diào)查技巧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等： 舄招晰里 1. 一等； 舄招晰里 2. 二等； 舄招晰里 3. 三等。 舄招晰里 第四條 已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用： 舄招晰里 1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用；舄招晰里 2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用； 舄招晰里 3. 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。 舄招晰里 五、機(jī)動(dòng)加薪辦法 舄招晰里 第一條 為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法，以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 舄招晰里 第三條 外來顧問的薪金 舄招晰里 外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗(yàn)等因素決 定。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。一、公司薪給辦法 舄招晰里 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。權(quán)任以 1年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。 舄招晰里 第四條 修訂 舄招晰里 薪金總額的修訂和調(diào)整，每 2年進(jìn)行一次，由董事會(huì)批準(zhǔn)。 舄招晰里 第二條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一： 舄招晰里 1. 能為公司節(jié)省費(fèi)用； 舄招晰里 2. 能提供工作改進(jìn)辦法、增進(jìn)工作效率； 舄招晰里 3. 能為公司增加受益； 舄招晰里 4. 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值； 舄招晰里 5. 該單位內(nèi)人員精簡(jiǎn)后， 2人以上的工作改由 1人擔(dān)任，經(jīng)過 3個(gè)月以上的考驗(yàn)確能勝任愉 快。 舄招晰里 第五條 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。 舄招晰里 第四條 轉(zhuǎn)正 舄招晰里 調(diào)查成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。 舄招晰里 第十二條 支付時(shí)間 舄招晰里 調(diào)查報(bào)酬計(jì)算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外， 資格津貼從每月 21日始，至次月 20日止，每月 25日支付。 舄招晰里 第六條 加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí) 5元，參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi) 15元。 舄招晰里 第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個(gè)月薪金為限： 舄招晰里 1. 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸?舄招晰里 2. 不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)，盡 忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 舄招晰里 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。 舄招晰里 舄招晰里 二十、員工傷害補(bǔ)償規(guī)定 舄招晰里 （一）總則 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時(shí)公司給予補(bǔ)償?shù)木唧w辦法。 舄招晰里 第七條 長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金 舄招晰里 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng) 3年后尚未治愈，除予以 長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償外，并附加長(zhǎng)期傷病薪金；長(zhǎng)期傷病工資為平均工資的 40%。 舄招晰里 九、營(yíng)業(yè)主任薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 舄招晰里 舄招晰里 十三、公司兼職人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 工資的構(gòu)成 舄招晰里 兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成： 舄招晰里 1. 基本工資； 舄招晰里 2. 規(guī)定時(shí)間外加班津貼。 舄招晰里 第八條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付 舄招晰里 獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。 舄招晰里 第六條 完成目標(biāo)時(shí)的支付額 舄招晰里 凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的，按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資。 舄招晰里 第四條 員工因下列情況之一，而致死 亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給 3— 10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別恤金： 舄招晰里 1. 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者； 舄招晰里 2. 不顧危險(xiǎn)，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 舄招晰里 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。 舄招晰里 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán) ： 舄招晰里 1. 剝奪公權(quán)終生者； 舄招晰里 2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。 舄招晰里 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)，改為前一日或次日發(fā)放； 舄招晰里 2. 月中進(jìn)入公司者和中途退職、復(fù)職的情況下，按實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算；每月計(jì)算基準(zhǔn)日定為 30日； 舄招晰里 3. 工作實(shí)債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。 舄招晰里 第十條 薪資扣除 舄招晰里 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 舄招晰里 1. 個(gè)人薪金所得稅； 舄招晰里 2. 其他應(yīng)扣費(fèi)用。 舄招晰里 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。 舄招晰里 第十條 個(gè)人銷售獎(jiǎng) 舄招晰里 1. 個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績(jī)和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ)，增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額，凡