【正文】 業(yè)績工資部分如持續(xù) 2年保持穩(wěn)定，則將其 50%轉為固定工資。 舄招晰里 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。 舄招晰里 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實施 。 舄招晰里 第十條 薪資扣除 舄招晰里 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 舄招晰里 1. 個人薪金所得稅； 舄招晰里 2. 其他應扣費用。 舄招晰里 第四條 時薪 舄招晰里 時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內(nèi)容、技能、經(jīng)驗及資歷，并衡量 其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時，改為前一日或次日發(fā)放； 舄招晰里 2. 月中進入公司者和中途退職、復職的情況下，按實際工作日對月標準工作日所占比例計算；每月計算基準日定為 30日； 舄招晰里 3. 工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。對業(yè)績顯著低下者，要適當降級。 舄招晰里 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構成。舄招晰里 第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費 2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于 同級正式員工 15個月薪金數(shù)的撫恤金。 舄招晰里 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權 ： 舄招晰里 1. 剝奪公權終生者； 舄招晰里 2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。 舄招晰里 第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的 證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)。 舄招晰里 第四條 員工因下列情況之一，而致死 亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給 3— 10個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金： 舄招晰里 1. 明知危險奮勇救護同仁或公物者； 舄招晰里 2. 不顧危險，盡忠職守抵抗強暴者； 舄招晰里 3. 于危險地點或時期工作盡忠職守者。提升時間與一般工人相同；提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素；提升由總經(jīng)理決定。 舄招晰里 第六條 完成目標時的支付額 舄招晰里 凡達到事前規(guī)定的贏利目標的，按固定工資標準發(fā)給業(yè)績工資。 舄招晰里 管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費規(guī)定辦理。 舄招晰里 第八條 獎金計算及給付 舄招晰里 獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。 舄招晰里 2． 工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。 舄招晰里 舄招晰里 十三、公司兼職人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 工資的構成 舄招晰里 兼職人員的工資，由下列兩項構成： 舄招晰里 1. 基本工資； 舄招晰里 2. 規(guī)定時間外加班津貼。 （上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）； 舄招晰里 2. 職務加給的發(fā)給標準。 舄招晰里 九、營業(yè)主任薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 舄招晰里 第十一條 殯葬費 舄招晰里 員工因傷害死亡時，公司按有關規(guī)定負擔殯葬費 .舄招晰里 第十二條 退職薪金 舄招晰里 受傷害員工如退職時，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標準為：本人退職前薪金支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實際年齡分段（ 17歲以下為 600天； 18－22歲為 588－ 540天； 23－ 26歲為 528－ 492天； 27－ 30歲為 480－ 444天； 31歲以上為 432天）。 舄招晰里 第七條 長期傷病補償及長期傷病薪金 舄招晰里 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng) 3年后尚未治愈，除予以 長期傷病補償外，并附加長期傷病薪金；長期傷病工資為平均工資的 40%。 舄招晰里 （注）以上所列的“薪金”指附加薪金。 舄招晰里 舄招晰里 二十、員工傷害補償規(guī)定 舄招晰里 （一）總則 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務過程中受到傷害時公司給予補償?shù)木唧w辦法。 舄招晰里 第九條 受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下： 舄招晰里 1. 配偶； 舄招晰里 2. 直系血統(tǒng)的子女； 舄招晰里 3. 父母； 舄招晰里 4. 兄弟姊妹 ； 舄招晰里 5. 祖父母； 舄招晰里 6. 孫子女。 舄招晰里 第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個月薪金為限： 舄招晰里 1. 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸?舄招晰里 2. 不顧個人生命危險，盡 忠職守抵抗強暴者； 舄招晰里 3. 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。 舄招晰里 舄招晰里 二十二、員工撫恤細則 舄招晰里 第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。 舄招晰里 第六條 加班費以實際工作時數(shù)計算，除正常件薪工資外，并得支領加班費每小時 5元，參加非計件工作或不易計件工作每小時加班費 15元。 舄招晰里 第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其 扣減原則如下： 舄招晰里 1. 未服務滿期依實際工作日數(shù)計算，但每日底薪以底薪除以 30計算； 舄招晰里 2. 事病假 3日內(nèi)不扣底薪， 3日（不含 3日）以上每請假 1日扣除 1日底薪； 舄招晰里 3. 曠職 1日扣減 2日底薪； 舄招晰里 4. 當月份未服務期滿者請假扣減方法，未服滿 10日者每請 1日扣 1日底薪；服滿10日未滿 20日，請假一日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請一日扣一日底薪；服滿 20日未滿 1月者，請假 2日不扣， 2日以上（不含 2日）每請一日扣一日底薪； 舄招晰里 5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。 舄招晰里 第十二條 支付時間 舄招晰里 調(diào)查報酬計算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外， 資格津貼從每月 21日始，至次月 20日止，每月 25日支付。 舄招晰里 第八條 資格津貼增額 舄招晰里 第一年分 5月末、 12月末兩期，按照本人能力、實績、勞動態(tài)度因素考察，適當增加資格津貼。 舄招晰里 第四條 轉正 舄招晰里 調(diào)查成績優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉為正式職員。（申請書由人事科制發(fā)） 舄招晰里 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施；修改時亦同。 舄招晰里 第五條 因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。 舄招晰里 舄招晰里 二十一、員工公傷補助費支付辦法 舄招晰里 第一條 本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。 舄招晰里 第二條 各單位推薦機動加薪人員，必須符合下列各項條件之一： 舄招晰里 1. 能為公司節(jié)省費用； 舄招晰里 2. 能提供工作改進辦法、增進工作效率； 舄招晰里 3. 能為公司增加受益； 舄招晰里 4. 能有學術著作或發(fā)明，對本公司確有價值； 舄招晰里 5. 該單位內(nèi)人員精簡后， 2人以上的工作改由 1人擔任，經(jīng)過 3個月以上的考驗確能勝任愉 快。 舄招晰里 第三條 各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下： 舄招晰里 1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職； 舄招晰里 2. 探詢他人薪金者，扣發(fā) 1/4年終獎金； 舄招晰里 3. 吐露本身薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金； 舄招晰里 4. 評論他人薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。 舄招晰里 第四條 修訂 舄招晰里 薪金總額的修訂和調(diào)整，每 2年進行一次，由董事會批準。 舄招晰里 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。權任以 1年為原則，權任期滿成績合于工作要求者，可免除權任，并改支該職位職等的薪給。 舄招晰里 1. 所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上； 舄招晰里 2. 所具能力特 別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。一、公司薪給辦法 舄招晰里 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪給。 舄招晰里 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪 1級至 2級。權任期中，支給職位最低職等低一等薪給。 舄招晰里 第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。 舄招晰里 第三條 外來顧問的薪金 舄招晰里 外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗等因素決 定。 舄招晰里 第二條 各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他 人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 舄招晰里 五、機動加薪辦法 舄招晰里 第一條 為使成績優(yōu)異的正式員工及時獲得加薪的鼓勵，特訂立本機動加薪辦法，以便能隨時發(fā)揮機動效果。 舄招晰里 第五條 各單位推薦機動加薪人員每月以 1次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金 %為原則。 舄招晰里 第四條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用： 舄招晰里 1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用；舄招晰里 2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用； 舄招晰里 3. 主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。 舄招晰里 第八條 公傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 舄招晰里 第三條 調(diào)查員的資格 舄招晰里 按照調(diào)查技巧、知識、經(jīng)驗等有關情況，調(diào)查員分為以下三等： 舄招晰里 1. 一等； 舄招晰里 2. 二等； 舄招晰里 3. 三等。 舄招晰里 第七條 資格津貼增額 舄招晰里 連續(xù)工作 1年以 上時，以后每月增加資格津貼元。 舄招晰里 第十一條 積極工作獎 舄招晰里 調(diào)查員一月完成 25件以上調(diào)查任務的，發(fā)給元積極工作獎。 舄招晰里 十八、件薪人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費及伙食補助六部分；各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 舄招晰里 第五條 年資獎金依服務年資計 算，該月份未服務滿期者以實際日數(shù)折算；年資獎金的發(fā)放未服滿 6個月者每人每月 100元，服滿 6個月未滿 1年者每月 150元，滿 1年以上未滿 2年 200元， 2年以上 250元， 3年以上 300元；但年資計算日期以每年 6月底、 12月底為準。 舄招晰里 第九條 本辦法即日起施行。 舄招晰里 第四條 在職死亡，按 照下列規(guī)定給予一次性撫恤金： 舄招晰里 1. 服務未滿 1年者，給予 1萬元； 舄招晰里 2. 服務 1年以上未滿 2年者，給予 2萬元； 舄招晰里 3. 服務 2年以上未滿 3年者，給予 3萬元； 舄招晰里 4. 服務 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元； 舄招晰里 5. 服務 4年以上未滿 10年者，給予 5萬元； 舄招晰里 6. 服務 10年以上者，給予 6萬元。 舄招晰里 第八條 撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。 舄招晰里 第十二條 本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。 舄招晰里 （二）補償 舄招晰里 第四條 補償種類 舄招晰里 補償?shù)姆N類包括： 舄招晰里 1. 療養(yǎng)補償； 舄招晰里 2. 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金； 舄招晰里 3. 長期傷病補償及長期傷病薪金； 舄招晰里 4. 后處理薪金； 舄招晰里 5. 傷殘補償及傷殘薪金； 舄招晰里 6. 家屬補償及家庭補助； 舄招晰里 7. 殯葬費； 舄招晰里 8. 退職薪金。 舄招晰里 第六條 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金 舄招晰里 為輔助治療，如需休養(yǎng)時，公司除給予休養(yǎng)補償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的 40%。 舄招晰里 第十條 家屬補償及家庭補助 舄招晰里 員工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予家庭生活補助；以上兩項補償規(guī)定，應一次性支付。 舄招晰里 （四）附則 舄招晰里 第十五條 對臨時工的傷害補償也按本規(guī)定辦理 。 舄招晰里 1. 上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為： 舄招晰里 （上月全組實績總額 + 本月全組實績總額） 247。 舄招晰里 第五條 年終獎金： 舄招晰里 本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給： 舄招晰里 1. 服務滿 3個月者，發(fā)給四分之一個月薪額的獎金； 舄招晰里 2. 服務滿半年者，發(fā)給二分之一個月薪額的獎金； 舄招晰里 3. 服務滿 9個月者，發(fā)給四分之三個月薪額的獎金； 舄招晰里 4. 服務滿 1年者，發(fā)給一個月薪額的獎金； 舄招晰里 5. 上列獎金系列以 2600元加上職級加給及職務加給（全年度平均額）為計算的標準； 舄招晰里 6. 營業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務人員時，則年終獎金的計算標準悉依外務人員待遇辦法的規(guī)定辦理。 舄招晰里 第四條 工資扣除 舄招晰里 對兼職人員扣除薪金應按以下規(guī)定辦理： 舄招晰里 1． 下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除： 舄招晰里 （ 1）個人薪金所得稅； 舄招晰里