xx餐飲公司薪資管理制度-全文預覽
【正文】 XX 餐飲有限公司人力資源部 2020 年 7 月 31 日 擬稿： 審核： 批準： 。 五、 本辦法經經理級會議研討 ， 呈報總經理 審核，集團總裁批準后實施 。 評論他人薪資者扣發(fā) 1/2 年終獎。 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員和 上級 級直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下。 批準權限：員工加班、 加時 必須由所在 部門 負責人批準 ， 并 填寫《加班申請表》， 交公司人力資源部 備案 。 加時是指員工工作量過大，員工經過努力，在工作時間內確實無法完成，需要延長工作時間，或因特殊情況需要占用員工正常休息的時間。 外調支援其他餐飲公司的員工，按所在公司薪資計算方法計算薪資。 員工進入公司服務屆滿一年后，遇第一次調薪時，可視員工表現 ， 經評估考核后給予調薪。對有特殊貢獻的員工需作薪資調整，必須經總部總經理及集團總裁批準。 調薪種類 試用期滿轉正調薪 新進人員試用期滿時，由 店面二副店長 對該員工在試用期內的工作表現，工作能力作出評估，并提出薪資調整建議， 填寫《轉正表》，交人力資源部核準 。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支 付 當月薪資。如遇周未或節(jié)假日，則提前 或推后 相應時日發(fā)放。它與員工的出勤率、工作的數量和質量、成本費用、營業(yè)利潤相接鉤。對于不愿購買社會保險的正式員工， 均享受 保險補貼 ，劃入工資內。 公司所有正
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