服裝公司薪資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 補(bǔ)貼 績效工資 3000**=240技能工資 考勤工資3000*=600 1320應(yīng)發(fā)工資合計 浮動工資合計/元 2100 3000**=480固定工資合計 項目津貼3000*=60 3000**=240醫(yī)療補(bǔ)貼 效益工資3000*=240 3000*=240 第二條 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。第三條 員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 備注：員工薪級調(diào)整的上限為員工考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限第四條 員工轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期確定相同。 下調(diào)12級 較差 D 上調(diào)0級 第三條 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。 可適當(dāng)上浮13級， 上限為2000備注 8602000 主管 40006000 50008000 經(jīng)理 可適當(dāng)上浮13級， 上限為8000碩士 用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期員工確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。0第五章 試用期員工薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期員工通過招聘方式進(jìn)入企業(yè)的試用期員工，其薪級應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《員工薪級調(diào)查表》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 020% 41%60% 61%80% 基本合格 A 5% 浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B） 行政系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）工資系列參見《員工職務(wù)薪級對照表》、《員工工薪級表》。 技術(shù)系列 第五條第三條第五條浮動工資包括：考勤工資、績效工資和效益工資。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工（即企業(yè)本部及駐外工作的員工）。第二條員工工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。第三條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、社保、缺勤、扣款（含押金、借款、房屋水電扣款等）。第二條 行政工資系列適于從事行政、財務(wù)、和生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的員工。營銷工資系列適用于從
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