【摘要】薪資管理制度1、基本原則:以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ),按工作崗位和工作能力差異,確定工資級(jí)別;:薪資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率;薪資增長率低于利潤增長率;:員工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定;2、薪資體制:公司實(shí)行崗位工資制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則,每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、
2025-04-19 00:15
【摘要】?薪資管理制度(暫行)?第一章 總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特制定本制度。第二條????
2025-04-08 03:29
【摘要】薪資管理制度范例(道生智精選文章)薪資管理制度(含下屬公司高層管理人員)一、目的:為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)洌晃灰允谀?、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制,切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留
2025-04-08 03:15
【摘要】薪資管理制度1目的:為規(guī)范公司的薪酬管理,明確公司實(shí)施的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、結(jié)合業(yè)務(wù)技能、和績效考核掛鉤的薪酬管理原則,特制定本制度。2適用范圍:除公司高管,銷售人員外,所有員工均適用此制度。***公司高管指由公司董事會(huì)聘請(qǐng)的總經(jīng)理,管理者代表,財(cái)務(wù)總監(jiān),總工程師,銷售總監(jiān),注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)審計(jì)師,注冊(cè)稅務(wù)師,其薪資管理由公司董事會(huì)主管。
2025-08-28 12:44
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人:張河川項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競(jìng)爭、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來源項(xiàng)目薪資的
2025-04-12 11:16
【摘要】X公司培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條本制度規(guī)定本公司員工培訓(xùn)的基本事項(xiàng)及運(yùn)作基準(zhǔn)。第二條為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要,公司對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn),以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的,特制定本管理辦法。第三條本
2024-12-15 15:05
【摘要】17/18?薪資管理制度(暫行)?第一章 總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特制定本制度。第二條???
2025-04-08 02:55
【摘要】薪資管理制度(暫行)第一章總則第一條為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特制定本制度。第二條公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益
2024-11-13 11:44
2025-04-08 03:53
【摘要】文職薪資管理制度為規(guī)范管理,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。本制度適用于公司所有文職員工。每年的5-6月份檢討一次,以補(bǔ)充規(guī)定方式進(jìn)行修訂。一、薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)由標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金(提成)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。二、標(biāo)準(zhǔn)工資:標(biāo)準(zhǔn)工資按經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)營銷三個(gè)職類序列分布,具體見《文職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)體系》
2025-05-30 05:01
【摘要】XXX有限公司薪資管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為充分發(fā)揮薪資的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能,保證生活、安定員工,按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二條基本原則1、貫徹按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。2、遵循“按責(zé)領(lǐng)薪”及簡便適
2025-04-23 04:26
【摘要】金自天正管理制度e19dffbfe806fc5211061ccc88cd9e8f第1頁共4頁20-7-12JT-GL-01JT-GW150101庫房管理制度第一章總則第一條庫房管理的要求是:保證入庫物料的質(zhì)量合格、數(shù)量準(zhǔn)確、憑證齊全;物料存放安全有序、養(yǎng)護(hù)科學(xué)合理;出庫物料及時(shí)、準(zhǔn)確
2025-05-28 08:32
【摘要】管理制度eccde9849234b4c7bdb4afc97866dc71第1頁20-7-12JT-CG-02JT-GW060101采購供應(yīng)工作管理制度總則采購供應(yīng)工作是公司經(jīng)營管理的
2025-05-28 08:34
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632公司餐飲業(yè)薪資管理制度(一)總則第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用,合理分配,規(guī)范管理,特制訂本制度第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng):1.月薪制:員工因休假而停止工作時(shí),依規(guī)定不得扣除缺勤額;2.日結(jié)月薪制:員工因休假而缺勤時(shí)的薪金,應(yīng)
2025-08-16 17:34
【摘要】公司崗位等級(jí)評(píng)定和薪資管理制度員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引6員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引1、目的1、1吸引、留住、激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需要的員工,緊密地將員工個(gè)人業(yè)績、部門、團(tuán)隊(duì)、公司業(yè)績與其薪資聯(lián)系在一起,強(qiáng)化激勵(lì)效果,提升公司整體業(yè)績水平。1、2規(guī)范員工薪資管理,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞敝茬汁宮哀嫁參讓梧譽(yù)殷潘衷艷階桅臨雷畸銥鈍協(xié)轉(zhuǎn)瑟菊嶄惡砂百先假問
2024-12-16 08:22