酒店管理-公司（餐飲業(yè)）薪資管理制度-全文預覽
【正文】 ，可支領平均薪金3個月；但已申請勞保災害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金額；2. 其他經(jīng)由公司認為有必要者。2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外；3. 獎金可視其績效不定時發(fā)放；4. 不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。第七條 缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。：；:；：公司餐飲業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條 薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條 薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1. 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；2. 日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應從薪金中扣除當日
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