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酒店管理-公司(餐飲業(yè))薪資管理制度-全文預(yù)覽

  

【正文】 ,可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月;但已申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí),須從平均薪金中扣除相等的金額;2. 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。2. 以上津貼,凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外;3. 獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放;4. 不支付獎(jiǎng)金時(shí),可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。第七條 缺勤扣除員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí),不予以支付薪金。:;:;:公司餐飲業(yè)薪資管理制度(一)總則第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用,合理分配,規(guī)范管理,特制訂本制度第二條 薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條 薪金支付種類(lèi)薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng):1. 月薪制:?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí),依規(guī)定不得扣除缺勤額;2. 日結(jié)月薪制:?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)的薪金,應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日
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