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服裝公司薪資管理制度(已修改)

2025-04-19 21:41 本頁面
 

【正文】 廣州xx服飾有限公司工資支付管理制度文件編號SD[2008] 08秘密等級共3頁實施日期20080801版本號工資支付管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工工資確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工(即企業(yè)本部及駐外工作的員工)。本制度所指工資,是指每月定期 發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。第二章 工資結(jié)構(gòu)第一條員工工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。第二條固定工資包括:基本工資、崗位工資、加班工資、住房補貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資力、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。第三條浮動工資包括:考勤工資、績效工資和效益工資。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次。第四條員工工資扣除項目包括:個人所得稅、社保、缺勤、扣款(含押金、借款、房屋水電扣款等)。第五條員工工資發(fā)放如有錯漏,或需退還損款時,將在下月工資“補雜”項補發(fā)。第三章 工資系列第一條 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。第二條 行政工資系列適于從事行政、財務(wù)、和生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的員工。第三條技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、技術(shù)和品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的員工。第四條營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的員工,包括市場本部及駐外所有員工。第五條員工工資系列適用范圍詳見下表:工資系列適用范圍表工資系列 適用范圍行政工資 總經(jīng)理辦公室成員 ;總部副經(jīng)理以上員工(市場本部及下級部門除外);總經(jīng)辦、行政人事部、財務(wù)部、審計部、物資供應(yīng)部所有員工;設(shè)計部、技術(shù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、品控管理部、生產(chǎn)部從事行政工作的員工。技術(shù)系列 研發(fā)中心設(shè)計部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部所有員工。營銷系列 市場本部及下級市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部所有員工。駐外地所有員工(含經(jīng)理、督導(dǎo)等)。第四章 工資計算方法第一條 工資計算公式:實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補雜項目扣除項目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資 = 基本工資+技能工資+住房補貼+加班工資 = 工資標準*固定工資系數(shù)之和浮動工資 = 考勤工資+績效工資+效益工資=工資標準*浮動工資系數(shù)之和第二條 工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的工資系列/職務(wù),確定員工薪級,再根據(jù)員工薪級,確定對應(yīng)的工資標準。參見《員工職務(wù)薪級對照表》、《員工工薪級表》。第三條 固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設(shè)定:設(shè)工資標準為1,固定工資標準系數(shù)為A,其中基本工資、技能工資、加班工資;標準系數(shù)分別為AAAA4,A=A1+A2+A3+A4。浮動工資標準系數(shù)為B,其中考勤工資、績效工資、效益工資標準系數(shù)分別為BBBB4,B=B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標準設(shè)定說明如下表。工資系列 固定工資標準系數(shù)(A) 浮動工資標準系數(shù)(B) 行政系列 技術(shù)系列 營銷系列 從左到右,各項意義依次為:合計、基本工資(A1)、技術(shù)工資(A2)、加班工資(A3)、崗位補貼(A4)1
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