工廠薪資管理制度(已修改)
2024-09-22 12:44 本頁面
【正文】 薪資管理制度 1 目的：為規(guī)范公司的薪酬管理，明確公司實(shí)施的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、結(jié)合業(yè)務(wù)技能、和績效考核掛鉤的薪酬管理原則，特制定本制度。 2 適用范圍： 除公司高管，銷售人員外，所有員工均適用此制度。 ***公司高管指由公司董事會(huì)聘請(qǐng)的總經(jīng)理，管理者代表，財(cái)務(wù)總監(jiān)，總工程師，銷售總監(jiān)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)審計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師，其薪資管理由公司董事會(huì)主管。 3 職責(zé)： ，核定管理人員、技術(shù)人員的薪酬定級(jí)套檔，負(fù)責(zé)計(jì)件制人員的工資審核，編制月度工資表。 發(fā)放管理。薪資發(fā)放時(shí)間為每月的 1520 日。 4 職工分類 管理人員分類職等 職位 ： 一等 ： 技術(shù)部長 /副部長 、 人事行政部長 /副部 、 生產(chǎn)部長 、 質(zhì)量部長 、 財(cái)務(wù)部長 、 營銷部長 、供應(yīng)部長、 車間主任 /副主任 、 二等 ： 實(shí)驗(yàn)室主任 /副主任設(shè)備主管 、 體系主管 、 質(zhì)量工程師（ QE/QC） 、技術(shù)工程師采購主管 、 倉庫主管 、 主辦會(huì)計(jì) 三等 ： 采購員 、 檢驗(yàn)員 、 設(shè)備員網(wǎng)管 、 會(huì)計(jì) 、 計(jì)劃員 、 外貿(mào)員 四等 ： 統(tǒng)計(jì)員 、 跟單員 、 文員 、 出納 、 倉庫保管員 、 計(jì)量員 技術(shù)人員分類職等 職位 ： 一等 ： 高級(jí)技術(shù)師 二等 ： 技術(shù)師，項(xiàng)目工程師 三等 ： 助理技術(shù)師 四等 ： 技術(shù)員 五等 ： 助理技術(shù)員 高級(jí)秘書的級(jí)別和薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行決定，采用聘任制管理。 后勤管理員，司機(jī) 、 保安月薪參照管理人員四等制訂。 薪資體系 現(xiàn)場操作工采取計(jì)件工資制度，采取多勞多得的分配方式。 管理人員的薪資采取以下公式計(jì)算： 月薪 =基本工資 +崗位工資 +技能津貼 +職務(wù)津貼 +加班費(fèi) +績效工資 +（項(xiàng)目獎(jiǎng)金） 基本工資采取 蒲江縣 最低工資保障，目前定為 850 元 /月，并隨著國家政策的調(diào)整而逐年遞增。 崗位工資。公司依據(jù)實(shí)際情況對(duì)崗位劃分為四等，其中每個(gè)等設(shè)為六級(jí)（技術(shù) 人員暫定為五級(jí)），由人事行政部及總經(jīng)理依據(jù)《職等薪酬對(duì)應(yīng)表》（如下圖）確定標(biāo)準(zhǔn)月薪。 職等薪酬對(duì)應(yīng)表
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