工廠薪資管理制度(已修改)
2025-09-17 12:44 本頁面
【正文】 薪資管理制度 1 目的：為規(guī)范公司的薪酬管理，明確公司實施的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、結(jié)合業(yè)務(wù)技能、和績效考核掛鉤的薪酬管理原則，特制定本制度。 2 適用范圍： 除公司高管，銷售人員外，所有員工均適用此制度。 ***公司高管指由公司董事會聘請的總經(jīng)理，管理者代表，財務(wù)總監(jiān)，總工程師，銷售總監(jiān)，注冊會計師，注冊審計師，注冊稅務(wù)師，其薪資管理由公司董事會主管。 3 職責(zé)： ，核定管理人員、技術(shù)人員的薪酬定級套檔，負(fù)責(zé)計件制人員的工資審核，編制月度工資表。 發(fā)放管理。薪資發(fā)放時間為每月的 1520 日。 4 職工分類 管理人員分類職等 職位 ： 一等 ： 技術(shù)部長 /副部長 、 人事行政部長 /副部 、 生產(chǎn)部長 、 質(zhì)量部長 、 財務(wù)部長 、 營銷部長 、供應(yīng)部長、 車間主任 /副主任 、 二等 ： 實驗室主任 /副主任設(shè)備主管 、 體系主管 、 質(zhì)量工程師（ QE/QC） 、技術(shù)工程師采購主管 、 倉庫主管 、 主辦會計 三等 ： 采購員 、 檢驗員 、 設(shè)備員網(wǎng)管 、 會計 、 計劃員 、 外貿(mào)員 四等 ： 統(tǒng)計員 、 跟單員 、 文員 、 出納 、 倉庫保管員 、 計量員 技術(shù)人員分類職等 職位 ： 一等 ： 高級技術(shù)師 二等 ： 技術(shù)師，項目工程師 三等 ： 助理技術(shù)師 四等 ： 技術(shù)員 五等 ： 助理技術(shù)員 高級秘書的級別和薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行決定，采用聘任制管理。 后勤管理員，司機 、 保安月薪參照管理人員四等制訂。 薪資體系 現(xiàn)場操作工采取計件工資制度，采取多勞多得的分配方式。 管理人員的薪資采取以下公式計算： 月薪 =基本工資 +崗位工資 +技能津貼 +職務(wù)津貼 +加班費 +績效工資 +（項目獎金） 基本工資采取 蒲江縣 最低工資保障，目前定為 850 元 /月，并隨著國家政策的調(diào)整而逐年遞增。 崗位工資。公司依據(jù)實際情況對崗位劃分為四等，其中每個等設(shè)為六級（技術(shù) 人員暫定為五級），由人事行政部及總經(jīng)理依據(jù)《職等薪酬對應(yīng)表》（如下圖）確定標(biāo)準(zhǔn)月薪。 職等薪酬對應(yīng)表
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