工廠薪資管理制度-在線瀏覽
2024-11-09 12:44本頁面
【正文】 資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行決定，采用聘任制管理。 發(fā)放管理。 ***公司高管指由公司董事會聘請的總經(jīng)理，管理者代表，財務(wù)總監(jiān)，總工程師，銷售總監(jiān)，注冊會計師，注冊審計師，注冊稅務(wù)師，其薪資管理由公司董事會主管。薪資管理制度 1 目的：為規(guī)范公司的薪酬管理，明確公司實(shí)施的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、結(jié)合業(yè)務(wù)技能、和績效考核掛鉤的薪酬管理原則，特制定本制度。 2 適用范圍： 除公司高管，銷售人員外，所有員工均適用此制度。 3 職責(zé)： ，核定管理人員、技術(shù)人員的薪酬定級套檔，負(fù)責(zé)計件制人員的工資審核，編制月度工資表。薪資發(fā)放時間為每月的 1520 日。 后勤管理員，司機(jī) 、 保安月薪參照管理人員四等制訂。 管理人員的薪資采取以下公式計算： 月薪 =基本工資 +崗位工資 +技能津貼 +職務(wù)津貼 +加班費(fèi) +績效工資 +（項(xiàng)目獎金） 基本工資采取 蒲江縣 最低工資保障，目前定為 850 元 /月，并隨著國家政策的調(diào)整而逐年遞增。公司依據(jù)實(shí)際情況對崗位劃分為四等，其中每個等設(shè)為六級（技術(shù) 人員暫定為五級），由人事行政部及總經(jīng)理依據(jù)《職等薪酬對應(yīng)表》（如下圖）確定標(biāo)準(zhǔn)月薪。崗位工資將參照每一任職人員的學(xué)歷，資歷及業(yè)務(wù)技能的不同進(jìn)行分配。 技能津貼主要是指獲得國家認(rèn)可的職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格，而由公司專門撥付的特殊津貼。公司每月?lián)芨?300元津貼。公司每月?lián)芨?500 元津貼。公司每月?lián)芨?700元津貼。由公司人事行政部統(tǒng)一制訂考試試卷，并統(tǒng)一組織內(nèi)部考試。凡考試成績在 6090 分的，享受初級津貼標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 技能津貼將依照公司的業(yè)績調(diào)整，每二年調(diào)整一次。 職務(wù)津貼對照表職務(wù) 班組長 主任 /主管 部長 正職 100 400 1000 副職 50 300 800 助理職 0 200 600 職務(wù)津貼將依照公司的業(yè)績調(diào)整，每二年調(diào)整一次。將根據(jù)國家法定的計算標(biāo)準(zhǔn)來支付，工資基數(shù)為基本工資。 850/*200%=39*200%=78 元。 850/*300%=
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