工廠薪酬管理辦法修訂版-文庫(kù)吧
2025-08-03 12:44 本頁(yè)面
【正文】 ＝ 基本工 資 +全勤獎(jiǎng) +浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)工資 +其他工資 。 第十條： 基本工 資 基本工 資 是計(jì)算加班工資、病事假，及婚喪假等的基數(shù)。 基本工 資 與 全勤獎(jiǎng) 總額低于 1010 元的，按基本工資不低于 960元原則設(shè)置。 第十一條：其他工資：包含加班工資和各種津貼等。 加班工資：依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)批準(zhǔn)的加班，其平時(shí)加班、休假日加班和節(jié)假日加班分別按標(biāo)準(zhǔn)工資的 150%、 200%和 300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。 各種津貼：包括特殊工種津貼，如有毒有害工種津貼等， 按每人每月 50 元執(zhí)行。 第十二條： 全 勤獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng)按每月 50 元進(jìn)行計(jì)發(fā)，如當(dāng)月內(nèi)由缺勤（不包括病假）將扣除全額的全勤獎(jiǎng)，如當(dāng)月內(nèi)由三次遲到同樣扣除全額的全勤獎(jiǎng)。 第十三條： 浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)工資 根據(jù)員工工作效果、工作業(yè)績(jī)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等綜合因素定期評(píng)估而確定的工資；它是浮動(dòng)工資。 第十三條： 其他加給 公司對(duì)員工在工作中做出的較大貢獻(xiàn)給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第四章 工資等級(jí)制 第十四條： 根據(jù)公司實(shí)際狀況，在管理職系、管理輔助職系、專業(yè)職系和生產(chǎn)職系四個(gè)職系范圍內(nèi)實(shí)行等級(jí)工資制。等級(jí)工資是建立在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)員工價(jià)值的工資等 級(jí)制度。 第十五條：確定工資等級(jí)的原則 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)工資與崗位價(jià)值掛鉤； 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。 第十六條：職級(jí)薪等區(qū)間的確定 職層等級(jí)確定：將現(xiàn)有職系劃分為四個(gè)層次，分別為高層、中層、基層和作業(yè)層。高層主要包括：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師等；中層主要包括： 職能部門 部長(zhǎng) 、副 部長(zhǎng) 、副總工程師、 總工程師辦公室主任 、主任 會(huì)計(jì) 師等； 基層主要包括： 會(huì)計(jì)、 行政專員 、專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)人員、采購(gòu)專員、質(zhì)量檢驗(yàn) 員、 檔案管理人員、 售后維修員 、 生產(chǎn)調(diào)度及計(jì)劃 等；作業(yè)層包括： 后勤輔助人員（門衛(wèi)、食堂管理人員、保潔員 ） 、 駕
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