工廠薪酬管理辦法修訂版-文庫吧資料
2024-09-14 12:44本頁面
【正文】 目標、指標及責、權、利考核，有以下情況者自動退出協(xié)議工資：人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 第二十 七 條： 設立協(xié)議工資的原則： 協(xié)議工資的工資總額不超過 該人員所在職系 工資總額的 5% 。 第二十 五 條： 工資變動與調(diào)整，有以下情況： 轉正工資調(diào)整 ：試用期滿轉正考核合格人員，按公司規(guī)定給予調(diào)整工資； 年度考核調(diào)整：每年年底進行定期考核，根據(jù)考核結果，給予安排優(yōu)秀人員（但不高于 15%的比例）晉級工資； 崗位變動調(diào)整：若員工崗位發(fā)生變動，則工資相應調(diào)整到當前對應崗位所在職系的工資標準； 如 政策調(diào)整 ： 國家勞動政策變化（如最低工資標準），而對現(xiàn)行工資作部分或統(tǒng)一調(diào)整。 第二十二條： 大、中專院校應屆畢業(yè)生試用期工資，按以下標準確定： 學歷 學位 試用期工資 備注 中專 無 1400 轉正工資根據(jù)具體情況判定，但是增漲幅度部超過 1015％ 大專 無 1600 本科 無 1800 有 2020 雙學位 2200 碩士研究生 有 2500 博士及以上 有 3000 第二十三條： 后勤輔助人員 試用期工資按 960 元確定。 第六章 工資實施 第二十條： 標準計算與發(fā)放： 根據(jù)考勤計算標準工資，由公司 財務部分別制表、審核，報公司領導批準后發(fā)放標準工資，標準工資發(fā)放時間為次月 10 日。 第五章 計件工資制 第十八條：計件工資制適用范圍 計件工資制適用于公司生產(chǎn)職系的作業(yè)及輔助員工 （簽訂承包協(xié)議人員） 。高層主要包括：公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師等；中層主要包括： 職能部門 部長 、副 部長 、副總工程師、 總工程師辦公室主任 、主任 會計 師等； 基層主要包括： 會計、 行政專員 、專業(yè)技術設計人員、采購專員、質(zhì)量檢驗 員、 檔案管理人員、 售后維修員 、 生產(chǎn)調(diào)度及計劃 等；作業(yè)層包括： 后勤輔助人員（門衛(wèi)、食堂管理人員、
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