啟博集團(tuán)薪資管理制度(已修改)
2025-06-17 18:24 本頁面
【正文】 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 1 頁 共 7 頁 薪 資 管 理 制 度 總則 為規(guī)范公司員工薪資管理，使公司薪資體系的實(shí)施更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，充分體現(xiàn)按能定級(jí)、按績?nèi)〕辍⒍鄤诙嗟玫幕驹瓌t，特制定本制度。 本制度適用于公司全體員工的薪資管理。 薪資體系 本公司薪資體系分三大部分，分別為：管理人員薪資體系、技術(shù)人員薪資體系、營銷人員薪資體系。 新招員工，按學(xué)歷暫定工資：中專試用期工資 600 元 /月、轉(zhuǎn)正工資 800 1000 元 /月；大專試用工資 800 元 /月、轉(zhuǎn)正工資10001250 元 /月；本科試用工 資 1000 元 /月、轉(zhuǎn)正工資 12001500元 /月。在實(shí)際工作過程中，可根據(jù)其員工的能力及表現(xiàn)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整工資（以上各子公司參考執(zhí)行，且直銷人員除外）。 本公司薪資組成分為二大部分，分別為：月發(fā)工資、年發(fā)工資。 月發(fā)工資 月發(fā)工資構(gòu)成：包括月發(fā)固定工資和月發(fā)福利補(bǔ)貼（福利補(bǔ)貼是指公司規(guī)定的如降溫費(fèi)等補(bǔ)助，但不是每月都有此福利）。 ，于次月五日前發(fā)放。 年發(fā)工資 年發(fā)工資為年終雙薪和年終獎(jiǎng)。 員工雙薪于該年農(nóng)歷 春節(jié)當(dāng)月、放假前發(fā)放。該年度員工離職者及試用期員工不享受年發(fā)工資。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)年實(shí)際所得工資 12 X1 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 )
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1