薪資保密管理制度(已修改)
2024-11-15 22:59 本頁面
【正文】 第一篇：薪資保密管理制度薪資保密管理制度一、本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻的目的，為培養(yǎng)以奉獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。二、各級主管應領(lǐng)導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取高職高薪的精神。三、各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反罰則如下：1． 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準不得私自外泄任何人薪資，如有泄露情況，另調(diào)他職。2． 探詢他人薪資者，扣發(fā)當月全額績效工資。3． 吐露本身薪資者扣發(fā)當月1/2基本工資及全額績資工資，如因而招惹是非者扣發(fā)年終資金。4． 評論他人薪資者扣發(fā)全季度績效工資，如因而招惹是非者予以解除勞動關(guān)系。四、薪資計算如有不明之處，報人力資源部查明處理，不得自行理論。五、本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。第二篇：薪資保密管理制度薪資保密管理制度一、制訂目的為了避免員工之間盲目攀比工資影響員工團結(jié)及防止同行企業(yè)利用薪資進行挖角等不道德的惡性人才競爭行為,保障員工個人隱私及公司管理秩序,、適用范圍:全體人員三、管理職責廠長: 負責制度審批及執(zhí)行監(jiān)督工作。行政經(jīng)理: 負責制度制定修改及執(zhí)行監(jiān)督工作。人事文員/出納: 負責薪資核算、發(fā)放、管理制度除公司授權(quán)人員及勞動部門外,未經(jīng)廠長同意,公司薪資管理的有關(guān)資料禁止任何人借閱。公司有權(quán)根據(jù)入職時間/崗位性質(zhì)/個人能力及工作表現(xiàn)情況靈活制定
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