薪資保密管理制度-資料下載頁
2025-11-06 22:59本頁面
【正文】 查閱所轄部門人員的薪酬。 查閱薪酬資料時(shí)，薪酬資料管理部門由專人負(fù)責(zé)做好相關(guān)記錄。 薪酬表編制保密程序 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談?wù)撆c薪酬有關(guān)事宜。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員制作薪酬時(shí),不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場觀看。如有他人在場,應(yīng)勸其離開。 編制薪酬表的人員如在制表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔。 編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。 薪酬審批保密程序薪酬表編制人員在將薪酬表送審時(shí)，必須親自送達(dá)，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于審批人的辦公桌上。 薪酬發(fā)放保密程序 每月發(fā)薪日財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)審批后的員工薪酬明細(xì)表，按時(shí)將員工薪酬存入個(gè)人工資卡。 員工有權(quán)查閱本人薪酬情況，如發(fā)現(xiàn)工資條與存入工資卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力資源部或計(jì)財(cái)部反映。，違者按《員工手冊》C類過失處理，罰款100元。 薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，按《員工手冊》D類過失處理，罰款300元，違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。，按《員工手冊》D類過失處理，罰款300元，違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。公示日期為2012年3月21日起的三個(gè)工作日，即2012年3月21日至2012年3月23日止，凡對上述規(guī)定有不同意見者，請?jiān)?012年3月23日前以書面或者口頭形式向企業(yè)人力資源部或者企業(yè)分工會(huì)反映。接待時(shí)間：2012年3月21日2012年3月23日上午09：0011：00，下午1:304:30；聯(lián)系電話：******** ****企業(yè)
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