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[合同協(xié)議]薪資管理制度-資料下載頁

2025-08-16 12:23本頁面
  

【正文】 調(diào)整至降職后的最高工資等級或以下。4) 特殊調(diào)薪:對績效提升突出的員工給予特別調(diào)整,以激勵員工。5) 降薪:對季、半年、年度考核達(dá)不到崗位要求及考核不合格者,予以調(diào)崗、降薪。第五章、 激勵 日常獎勵根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)突出者,給予對員工的口頭表揚(yáng)和一般獎金等。 特別獎勵月度獎金,詳細(xì)規(guī)定參見《月度突出貢獻(xiàn)獎勵辦法》。 效益獎勵年度的績效考核獎金。根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和部門貢獻(xiàn)及個人能力進(jìn)行的綜合考評后所發(fā)放的年度性獎金。此項獎金,依據(jù)實(shí)際情況,分為年初、年中、年終(春節(jié)前)三次發(fā)放。第六章、 附則納稅員工工資是稅后所得。個人所得稅按國家相關(guān)規(guī)定計稅起點(diǎn)基數(shù)計算。保密 員工須對公司的薪資體系堅持保密原則,不得私下詢問攀比。修改 本制度所規(guī)定的事項若有修訂的必要時,可由員工向部門主管/經(jīng)理人員反映,由人事部門及各部門主管/經(jīng)理人員會議討論通過后,確認(rèn)有修訂的必要時,將修正方案呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。解釋 員工對本制度有疑義時,由人事部門負(fù)責(zé)解釋。執(zhí)行時間本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開始試行。 AAAA有限公司簽發(fā)人:
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