薪資福利管理制度案例模板-資料下載頁
2025-05-02 22:55本頁面
【正文】 10020010050300200福利制度社會統(tǒng)籌保險，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；:自轉(zhuǎn)正審批通過一個月內(nèi),簽署勞動合同后，由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳；：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；:繳納比例由公司繳納比例與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；，應迅速將有關(guān)當?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；1. 6調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理；,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除，雙方公司定期進行有關(guān)賬務處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進行記錄。2體檢：:為促進員工健康加強疾病預防；:公司全體員工；：常規(guī)體檢；（肝功五項、胸透為必備項目） 新員工入職體檢::員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近一月的體檢表；：胸透、肝功能、乙肝的體檢；；；，公司不得予以錄用；； 。；、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由總部人力部對具體項目進行規(guī)定；；:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結(jié)果匯總后報總部人力部，人力成員對檢查結(jié)果負有保密責任；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應早期治??；假期:根據(jù)國家勞動法律和公司的具體規(guī)定，員工享有公眾假日、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等假日，具體管理辦法參見考勤管理制度；培訓詳見培訓制度工資發(fā)放流程核對考勤表、社?？劭?、個人所得稅扣款人力部制作工資表分公司負責人審批人力部存檔總部人力部審核 分公司工資 總部工資人力部負責人審核總部總經(jīng)理審批財務部發(fā)放
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