【正文】 元/日 日= 元: 元/日 日= 元: 元 合計費用: 元預支費用: 元參加人員名單( 人)部門職稱姓名備注說明:。.G教育訓練實施制度 教育訓練實施辦法文件編號:AG01 版本號:1:00 生效日期: 共9頁第9 頁【附件】AG014參加外部培訓申請表日期: 部 門職 稱姓 名課程名稱:講習費元交通費元住 宿元講師:膳食費元雜 費元地 點:元元時 間:元合 計元課 程 摘 要備 注 總經理: 主管: 制表:G教育訓練實施制度 新進員工教育訓練辦法文件編號:AG02 版本號:1:00 生效日期: 共2頁 第1頁1. 總則. 制定目的幫助本公司新進人員更快更好地進入工作狀態(tài),提高工作效率與質量.. 適用范圍凡本公司新進人員之教育訓練,均依照本辦法管理.. 權責單位(1) 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.. 管理部門人事部為本辦法之管理單位.2. 新進人員教育訓練. 施行宗旨要使新進人員了解本公司概況、公司規(guī)章制度,并熟知本職務之工作內容,使其能勝任未來之工作.. 掌握內容(1) 認識新同事.(2) 公司之歷史傳統(tǒng)與基本方針.(3) 公司之組織及業(yè)務概況.(4) 公司管理規(guī)則.(5) 員工守則.(6) 所擔任工作之有關事項或制造過程.(7) 工業(yè)安全衛(wèi)生事項,福利措施.G教育訓練實施制度 在職訓練實施辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共4頁 第1頁1. 總則. 制定目的為落實本公司教育訓練之精神,提高教育訓練的效率,促使從業(yè)人員之素質獲得實質性改善,特制定本辦法.. 適用范圍凡隸屬本公司內職工之在職教育訓練,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.. 權責單位(1) 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.. 管理部門人事部為本辦法之管理單位.2. 訓練應遵循事項. 公司內訓練. 訓練前準備(1) 訓練課程如有講義資料,人事部應于上課前先發(fā)送給全部受訓人員,以便受訓人員能事先研讀,提高訓練之成效.(2) 若無講義資料,人事部亦應將訓練課程主旨綱要,先發(fā)送給全部受訓人員.(3) 受訓人員上課前應確實研讀所收到之數據,以增加吸收訓練內容之成效.. 報到(1) 受訓人員應于訓練課程開始前,提前十五分鐘至指定地點,辦理報到手續(xù).(2) 受訓人員報到時,應遵從人事部安排之座位順序入座。未經允許,不得任意調換座位.. 服裝儀容G教育訓練實施制度 在職訓練實施辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共4頁 第2頁(1) 受訓人員一律須穿著公司制服,并應注意儀容之整齊清潔.(2) 受訓人員如有服裝儀容不整者,人事部得拒絕其進入上課.. 上課(1) 每一堂課,受訓人員均應提前三分鐘入座完畢.(2) 上下課前,受訓人員應聽從管理人員之口令,向授課講師敬禮致謝.(3) 授課講師未宣布下課,受訓人員不得無故離開課堂.(4) 受訓人員上課時,除應專心聽課以外,須嚴守下列之規(guī)定:(A) 不得私下交談.(B) 不得吃東西.(C) 不得睡覺.(D) 不得聽音樂.(E) 不得閱讀無關書籍.(F) 不得抽煙.(G) 關閉所有隨身的通訊工具.. 測試受訓人員有接受下列測試之義務:(1) 課前準備測試.(2) 隨堂測試.(3) 口頭測試.(4) 結訓測試.. 公司外訓練. 一般事項(1) 受訓人員應遵守主辦機構所規(guī)定之報到、上課、測試等規(guī)定.(2) 除主辦機構另有規(guī)定外,受訓人員應穿著公司制服前往上課.(3) 受訓人員于受訓期間,應特別注意言行舉止,以維護公司之形象.. 心得報告G教育訓練實施制度 在職訓練實施辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共4頁 第3頁(1) 派外受訓人員應于結訓后十五日內,繳交《訓練心得報告》,并同訓練教材送部門主管核閱.(2) 主辦機構有頒發(fā)受訓證明文件者,受訓人員應將影印本送管理單位核備.3. 訓練費用考勤與職務代理參照教育訓練成果考核實施辦法管理.4. 附件【附件】AG031《訓練后工作改善計劃》G教育訓練實施制度 在職訓練實施辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共4頁 第4頁【附件】AG031訓練后工作改善計劃姓名部門時間課程名稱講師地點課程摘要工作改善計劃說明:此表適用于培訓結束后,接受培訓人員依培訓課程內容,提出工作改善計劃.G教育訓練實施制度 國外受訓管理辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共5頁 第1頁1. 總則. 制定目的為培訓本公司職工專業(yè)智能,促進公司營運能力,并確保本公司對教育訓練業(yè)務之投資,特制定本辦法.. 適用范圍凡隸屬本公司職工奉派出國受訓者,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.. 權責單位(1) 管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.. 管理部門人事部為本辦法之管理單位.. 名詞定義(1) 短期受訓國外受訓時間在一個月以下者屬之.(2) 中期受訓國外受訓時間超過一個月,在三個月以下者屬之.(3) 長期受訓國外受訓時間超過三個月者屬之.2. 受訓職工遴選規(guī)定. 受訓職工資格限定本公司職工須符合下列規(guī)定,始得奉派出國受訓:(1) 正式任職并連續(xù)服務滿五年,并與公司簽訂三年以上的勞動合同者.(2) 連續(xù)兩年年度考績說不定為A等以上者.(3) 無記過以上記錄者.(4) 無犯罪前科記錄者.(5) 健康檢查合格者.(6) 年齡在四十五歲以下者.(7) 符合受訓條件要求,并經公司遴選通過.. 受訓職工遴選辦法本公司得以指派方式及甄試方式,遴選職工出國受訓.G教育訓練實施制度 國外受訓管理辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共5頁 第2頁. 指派方式（1） 適用時機（A） 受訓者需要特殊專長或學識,須指定具備相關條件職工受訓者.（B） 工作表現認真,學識優(yōu)秀,被公司列為長期培訓人才者.（2） 審核辦法（A） 由管理單位簽報選用人選數據.（B） 送擬受訓人員主管會簽.（C） 呈請總經理核準后指派.. 甄試方式（1） 適用時機符合受訓條件職工人數眾多時.（2） 審核辦法（A） 管理單位應公告考試時間及辦法.（B） 報考人員須經主管同意始得參加考試.（C） 考試后,由管理單位匯整成績及人員數據,呈請總經理核準后指派.3. 受訓費用管理制度. 證照費（1） 受訓人員出國所需辦理之護照、簽證及相關文件,統(tǒng)一由管理單位申辦.（2） 所需費用由公司全額支付.G教育訓練實施制度 國外受訓管理辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共5頁 第3頁（1） 訓練機構未提供住宿者,統(tǒng)一由管理單位依住宿標準代為預訂住宿地點.（2） 如確有必要,受訓人員得經核準,依住宿標準自行決定住宿地點.（1） 短期受訓(A) 四職等以上受訓人員,可住宿四星級以上之飯店.(B) 三職等以下受訓人員,可住宿三星級以下之飯店.（2） 中、長期受訓依短期受訓住宿標準辦理.本公司奉派出國受訓職工,不論主辦機構是否供膳,可依下列標準請領國外受訓生活津貼:(1) 短期受訓每日三十元美金(2) 中期受訓每日四十元美金(3) 長期受訓每日五十元美金(1) 奉派出國受訓職工,管理單位應為其投保十萬元旅行平安保險,保費由公司全額支付.(2) 受訓職工奉派出國期間,傷病醫(yī)療費用由公司全額支付。但長期受訓者,得于當地投保醫(yī)療險,保費亦由公司全額支付.(3) 奉派出國受訓職工之交際費用,得視需要檢據列報,應以不浪費為原則.(1) 奉派出國受訓職工可依目的地及受訓時間需要,項目經總經理核準后,預支費用.(2) 預支費用原則上以美金為計算標準.G教育訓練實施制度 國外受訓管理辦法文件編號:AG03 版本號:1:00 生效日期: 共5頁 第4頁(1) 奉派出國受訓職工結訓返回公司后,應于七日內檢具有關憑證,并填寫《出差旅費支出明細表》,層呈總經理核準.(2) 再據以向出納單位結賬,領取應補費用或繳還預支費用之余額.4. 受訓職工管理規(guī)定. 受訓職工保證辦法本公司奉派出國受訓職工,應依下列規(guī)定辦理保證,始得出國受訓:. 填寫《保證書》(1) 取得奉派出國受訓資格之職工,須填寫《職工出國受訓保證書》,保證受訓后回公司就職,簽名蓋章后送交管理單位查核.(2) 管理單位查核無誤后,始得為其辦理出國手續(xù),并存檔備查.. 繳交《擔保書》(1) 取得奉派出國受訓資格之職工,應尋妥公司核可之連帶保證人兩人.(2) 填妥內含保證人簽名蓋章之《擔保書》,送交管理單位查核.(3) 管理單位對保無誤后,始得為其辦理出國手續(xù),并存檔備查.. 保證內容奉派出國受訓之職工,如有下列情形時,須賠償受訓費用、旅費、受訓期間所領薪資及津貼.(1) 短期受訓結訓后在公司未連續(xù)服務滿一年離職者.(2) 中期受訓結訓后在公司未連續(xù)服務滿兩年離職者.(3) 長期受訓結訓后在公司未連續(xù)服務滿三年離職者.. 受訓職工心得報告(1)奉派出國受訓職工應于返國兩國內,以書面提呈《出國受訓心得報告》.(3) 拒絕提報《出國受訓心得報告》之職工,視同違反出國管理辦法,得依相關規(guī)定議處.(4) G教育訓練實施制度 教育訓練成果評價辦法文件編號:AG05 版本號:1:00 生效日期: 共3頁 第1頁1. 總則. 制定目的為更好地達成在職訓練目標改善工作,增進效能,建立科學化、制度化、數據化之管理模式,培養(yǎng)積極進取的工作理念,特制定本辦法.. 適用范圍凡隸屬本公司內職工之在職訓練考核,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.. 權責單位(1) 管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.. 管理部門人事部為本辦法之管理單位.2. 考核方式. 公司內訓練. 考核成績分類(1) 智能成績依測試及心得報告評定,占80%.(2) 操行成績依出勤及上課精神評定,占20%.. 成績評定標準(1) 智能成績(由授課講師評定):(A) 課前準備測試,占10%.(B) 隨常測試,占10%.(C) 口頭測試,占10%.(D) 結訓測試,占50%.【注】測試項目及百分比得由授課講師視需要調整之.(2) 操行成績(由管理單位評定):G教育訓練實施制度 教育訓練成果評價辦法文件編號:AG05 版本號:1:00 生效日期: 共3頁 第2頁違反上課規(guī)定者,每次得扣5%以上.(3)總成績須達70%以上者為及格.(1) 無故未參加訓練者,除以曠職論及列入年度考績扣分外,并應由管理單位另行安排補訓.(2) 凡參加公司內之訓練成績未達標準者,應適時給予補訓并列入年度考績扣分.(3) 受訓人員成績將通知各學員主管,并由管理單位歸檔存查,作為個人升遷之重要參考依據.(1) 受訓主辦機構頒發(fā)之受訓證明文件(結訓證書等),占65%.(2) 派外受訓人員應于結訓后繳交之《訓練心得報告》,占35%.總成績須達70%以上者為及格.(1) 訓練心得報告逾期未交者,除一年內不得派處受訓外,年終考績不得列為甲等.(2) 凡參加公司外之訓練成績未達標準者(或未取得結業(yè)證書標準者),應適時給予補訓并列入年度考績扣分,補訓的費用自理.(3) 受訓人員成績將通知各學員主管,并由管理單位歸檔存查,作為個人升遷之重要參考依據.【附件】AG051《教育訓練考核表》