【導(dǎo)讀】員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn),特制定本制度。第二條公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第五條本制度經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部分,以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn),包含國(guó)家及本地區(qū)。規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況,每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%,按月發(fā)放。負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小,綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級(jí)別。期滿經(jīng)考核合格后,再行辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。提前至最近的工作日發(fā)放。第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。