工廠(chǎng)薪資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-28 12:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】結(jié)合業(yè)務(wù)技能、和績(jī)效考核掛鉤的薪酬管理原則，特制定本制度。除公司高管，銷(xiāo)售人員外，所有員工均適用此制度。管指由公司董事會(huì)聘請(qǐng)的總經(jīng)理，管理者代表，財(cái)務(wù)總監(jiān)，總工程師，的薪酬定級(jí)套檔，負(fù)責(zé)計(jì)件制人員的工資審核，編制月度工資表。薪資發(fā)放時(shí)間為每月的15-20日。高級(jí)秘書(shū)的級(jí)別和薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司另行決定，采用聘任制管理。后勤管理員，司機(jī)、保安月薪參照管理人員四等制訂?，F(xiàn)場(chǎng)操作工采取計(jì)件工資制度，采取多勞多得的分配方式。著國(guó)家政策的調(diào)整而逐年遞增。公司依據(jù)實(shí)際情況對(duì)崗位劃分為四等，其中每個(gè)等設(shè)。崗位工資將隨著公司的業(yè)績(jī)調(diào)整，以每年調(diào)整一次。公司人事行政部統(tǒng)一制訂考試試卷，并統(tǒng)一組織內(nèi)部考試。將根據(jù)國(guó)家法定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支。下發(fā)考核表，30日前統(tǒng)一上報(bào)到公司，在次月5日前公布考核結(jié)果。任組長(zhǎng)，各部門(mén)主管任組員，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果擁有最終裁決權(quán)。處罰1次扣10分；獎(jiǎng)勵(lì)1次加。病假2天以上者扣3分；事假2天以上者扣5分。
【正文】 具有成本意識(shí)，降本增效 在實(shí)際工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出合理化建議，被公司采納。每提出 1次合理化建議，加 5分。 服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作 出現(xiàn) 1 次不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排扣除 5分。 2 次以上者以 0分計(jì)算。 與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)合作 工作中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有找領(lǐng)導(dǎo)處理而是扯皮、爭(zhēng)吵、推脫以及背后議論同事每 1次扣 5分，計(jì)算。 是否被公司相關(guān)部門(mén)投訴 投訴 1次以 0分計(jì)。 例表表 1 XX 部崗位工資表崗位 月薪 基本工 資 崗位工資 技能津貼 職務(wù)津貼 加班費(fèi) 績(jī)效工資 (20%) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金（ 60%） 備注 XX 850 工資發(fā)放時(shí)間 :每月 1520 日發(fā) 工資 ,工資按每月 22 天計(jì)算 . 5． 4 加薪管理辦法 ① 工齡加薪 依據(jù)工齡加薪是對(duì)工齡在一年以上的職員進(jìn)行的，工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)當(dāng)年月平均工資額的 1%。 ② 特別加薪，指對(duì)于給公司做出特殊貢獻(xiàn)的職員，可以由公司董事會(huì)給予特別的加薪。加薪幅度和范圍由公司董事會(huì)決定。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金＊項(xiàng)目獎(jiǎng)金特指由公司主導(dǎo)的相關(guān)項(xiàng)目小組人員的考核獎(jiǎng)金，具體分配由項(xiàng) 目經(jīng)理提出分配方案，經(jīng)人事行政部和總經(jīng)理審批后執(zhí)行。其中項(xiàng)目獎(jiǎng)金 =項(xiàng)目基數(shù) *項(xiàng)目系數(shù)其中項(xiàng)目基數(shù)暫定為1，依據(jù)實(shí)際情況可以進(jìn)行調(diào)整。項(xiàng)目系數(shù) =結(jié)構(gòu)系數(shù) *檔次系數(shù) *緊急系數(shù)＊注：本制度所指項(xiàng)目獎(jiǎng)金和績(jī)效工資另行計(jì)算。 6 大中專(zhuān)生工資 為提升公司技術(shù)管理水平，公司每年將引進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生，在 試用期間按照如下標(biāo)準(zhǔn)確定，如試用期轉(zhuǎn)正后，按照以上序列工資核定。 學(xué)歷 ： 中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 工資 ： 800 1000 1500 2500 4000 新進(jìn)人員實(shí)習(xí)人員（特指大學(xué)生社會(huì) 實(shí)踐），專(zhuān)科以上薪資標(biāo)準(zhǔn)為 850 元 /月，本科以上為 1000 元 /月新入職職員（四級(jí)以上）；試用期為二個(gè)月，工資不低于同崗位工資的 80%。 7 個(gè)人所得稅及保險(xiǎn)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行，由公司代扣代繳。 8 本制度由人事行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施
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