【正文】 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。 本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂者。 各部門第一負責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款50元。 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 上班時間串崗聊天者。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《過失單》。 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。 為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。記大功在全體員工大會上宣布，現(xiàn)場表彰并頒發(fā)獎金。 全年累計獲嘉獎三次者。 全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者（全勤獎）。嘉獎通報公司全體員工。 行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功。 對員工獎懲采取拖延、推逶或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達《過失單》。 當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 獎懲與員工的績效考核有機結(jié)合，所有獎懲記錄都歸入員工檔案。XZZD16員工獎懲制度1 總則 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制定本制度。 本規(guī)定經(jīng)董事會批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。 人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見辦理相關(guān)手續(xù)。 試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核，直接上級每月要對試用員工的工作進行考核，填寫《試用員工考核表》，對考核不合格者，退回人力資源部，辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)。 新員工入職培訓(xùn)合格后，由人力資源部帶領(lǐng)到用人部門報到。 新員工填寫《員工登記表》及其他相關(guān)表單。 證明技能的其他證件。 若人力資源部對批準(zhǔn)的錄用人有異議，應(yīng)向批準(zhǔn)人提出質(zhì)詢，若批準(zhǔn)人仍堅持己 見，則人力資源部經(jīng)理有就此事投訴的責(zé)任和權(quán)力。對于擬錄用的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)了解其應(yīng)聘動機，并調(diào)查其離開原工作單位的原因?？己巳藨?yīng)據(jù)實填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的各項內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見。 不適合崗位人選，建議考慮崗位人選或存檔。 與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題。 各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。人力資源部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求。 通過在廣告櫥窗張貼招聘廣告。招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、報名截止日期、聯(lián)系方式等，必要時應(yīng)寫明薪資待遇。 被調(diào)動人應(yīng)在原部門辦理正式離職手續(xù)，進行工作移交。專業(yè)考核結(jié)束后，該用人部門應(yīng)將考核試題、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案。 內(nèi)部招聘由人力資源部負責(zé)組織、實施和協(xié)調(diào)。 各部門在需要補員時，由部門負責(zé)人填寫《招聘申請表》，詳細說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件。 公司招聘人才堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的制度以本制度為準(zhǔn)。 年度績效獎金的計算方法如下： 年度績效考核得分=季度績效考核平均分80% 年度獎懲得分=（100+獎勵分處罰分）20% 年度績效獎勵總分=年度績效考核分+獎懲得分 員工實得年終獎金=年度績效獎金基數(shù)年度績效考核總分（20%） 根據(jù)年度績效評分等級調(diào)整崗位工資或?qū)T工進行提拔和晉升。需要提出限期改進方案。 人力資源部將員工本年度內(nèi)所有獎懲記錄匯總后給予評分，評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 基準(zhǔn)為100分，即本年度內(nèi)若無任何獎懲記錄，則得100分。 司機的績效工資基數(shù)為基本工資的 %。 采購人員的績效考核以述職評分和采購?fù)瓿傻闹笜?biāo)狀況相結(jié)合進行。 技術(shù)人員的績效工資基數(shù)為基本工資的 %。 完成或達到為100%，每超出或未達到10個百分點，增加或減少 %。生產(chǎn)一線員工指直接參與生產(chǎn)的員工；生產(chǎn)輔助員工是指車間主任、車間技術(shù)員、計劃調(diào)度室和設(shè)備能源部的人員。 營銷中心的輔助人員績效工資基數(shù)為基本工資的 %。 營銷人員的績效考核主要以述職和完成銷售任務(wù)完成情況相結(jié)合的方式進行。 機關(guān)人員的績效工資的計算公式為： 績效工資=績效工資基數(shù)（述職記錄評分80%+直接上級的述職評分20%） 營銷人員的績效考核 營銷人員是指公司營銷中心人員。 根據(jù)述職管理規(guī)定，員工述職每個季度進行一次，由直接上級對該崗位員工上季度的工作表現(xiàn)進行評價。2 績效考核的原則 績效考核與述職相結(jié)合的原則。 本規(guī)定呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，自頒布之日起施行，修改、廢止時亦同。如果員工的崗位有變動，定期述職只有在及時進行特別述職的基礎(chǔ)上才有意義。 直接上級在述植結(jié)束時在評介欄提出對述職人的建議，如：對述職人的下一步培訓(xùn)計劃，建議述職人的發(fā)展方向，今后的改進重點等。 直接上級依據(jù)述職人的崗位描述及本季度述職人的績效完成情況，對述職人本季度績效作出評價并給予評分。 如果雙方未能達成一致，則雙方在《述職記錄單》上簽字，表示此次述職不成立，雙方可根據(jù)情況另行約定述職時間，重復(fù)上述過程，《述職記錄單》由人力資源部存檔。4 述職主要內(nèi)容 首次述職 首次述職過程見《首次述職程序》。 部門經(jīng)理級員工述職時，人力資源部派人參加并做記錄。 定期述職：每季度定期進行，旨在考核直接下級的工作績效。 公司述職工作由人力資源部組織實施。 本制度未盡事宜及與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。4 附則 本制度由人力資源部制訂，并負責(zé)解釋和組織實施。員工探望配偶及探望父母的往返路費由企業(yè)負擔(dān) 50% 。D． 工傷期間待遇及工傷致殘后的工作安排按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 休假期間待遇 每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資照發(fā)。 請假批準(zhǔn)權(quán)限：A． 事假： 1 天到 3 天（含）以內(nèi)，由直接上級批準(zhǔn)； 3 天以上到 5 天（含）以內(nèi)，須經(jīng)直接上級同意后由本系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)； 5 以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。F． 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。C． 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、部門經(jīng)理級人員外出時須將行程和時間安排通知人力資源部備案。B． 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請假必須提前填寫《請假單》并附所需資料向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)交人力資源部方可離崗。I． 產(chǎn)假（持準(zhǔn)生證、出生證等）：a） 已婚正式女員工在與公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受有薪產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前休假 15 天）。再婚人員不享受晚婚待遇。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。B． 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。 員工離職時，應(yīng)將考勤卡交回人力資源部。 請假期滿未及時向人力資源部銷假者。 當(dāng)月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督打卡人員、考勤員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。丟失考勤卡未在當(dāng)天提出補辦申請的全天考勤按曠工處理。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時銷差。 公司人事勞資員根據(jù)打卡記錄，每周填寫《考勤匯總表》；每月進行考勤記錄匯總，填寫《考勤月報表》。 公司的考勤記錄采用電子打卡和手工記錄相結(jié)合的形式，卡鐘設(shè)在門衛(wèi)室，由安保員監(jiān)督。XZZD12考勤管理制度1 總則 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。修改亦同。 公司員工的工資，原則上禁止代領(lǐng)，特殊情況代領(lǐng)時，代領(lǐng)人須出示相關(guān)證件和辦理相關(guān)手續(xù)后方可代領(lǐng)，但應(yīng)嚴格控制一人多代。總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到會計部，由會計部負責(zé)工資表的復(fù)核和工資的發(fā)放工作。 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。 為非本市員工免費提供集體宿舍。 兼職員工工資的確定： 兼職員工是指負責(zé)兩個崗位以上的員工。但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調(diào)整（升級或降級）的建議權(quán)。4 員工工資確定 公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個人的實際情況和崗位表現(xiàn)來核定。 在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當(dāng)時間安排同等的補休時間。特殊津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經(jīng)理應(yīng)向董事會提出申請，由董事會負責(zé)審批。 職稱津貼：主要參照國家發(fā)放的職稱證書，對公司內(nèi)部確有一技之長的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確認后，可以享受相應(yīng)的師承內(nèi)津貼補助。 津貼是依據(jù)國家政策性規(guī)定及公司為激勵員工而設(shè)立的。 績效工資為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結(jié)果掛鉤。2 薪資結(jié)構(gòu) 薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報。 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。吸引公司所需人才，同時留住人才。XZZD11薪資福利制度1 總 則 為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。 競爭性 體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定。 基本工資根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動強度等原因劃分為若干等級，具體見附表1。 員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。在公司工作一年以上者均可享受。 津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進行制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當(dāng)時間安排同等的補休時間。 公司部門經(jīng)理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點工資已經(jīng)在崗位工資中體現(xiàn)，不再計發(fā)加班加點工資。 正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負責(zé)人組成薪酬審定小組進行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。 試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)定級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā)放基本工資的60%。組織開展各類有益的文體活動等，增強企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價廉的工作餐。經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批。 個人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。7 附則 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本制度自頒布之日起執(zhí)行。每天工作時間為：上午8:0012:00； 下午13:0017:00。 公司考勤員為人事勞資員。 新員工自報到之日起開始打卡，由人力資源部負責(zé)發(fā)放考勤卡。丟失損壞考勤卡， 應(yīng)立即到人力資源部補辦考勤卡，同時交補辦費 元。打卡由安保員負責(zé)監(jiān)督，由人力資源部核實、匯總考勤記錄。 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工: 凡遲到、早退超過30分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。 上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。A． 每周公休假日：每周休息一天，人力資源部可視淡旺季做相應(yīng)調(diào)整。住院者以 天為限。E． 事假：原則上事假不得超過 7 天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過 3 天。未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 天。b） 正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），享受 10 天婚假。b） 路途時間另計路程假。除病事假外，試用員工不享受其他假期。未辦請假手續(xù)者視為曠工。E． 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。H． 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動合同。特殊情況由本系統(tǒng)總監(jiān)審核報請總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。C． 病假期間的醫(yī)療費按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假期間待遇：享受 60% 的基本工資，無績效工資。其他情況按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。 本制度自頒布之日起施行。 述職的依據(jù)是上級為其直接下級（述職人）制定的崗位描述。 首次述職：當(dāng)與員工簽訂聘任合同時，當(dāng)實施吉林星云管理模式時，當(dāng)