薪資保密管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 薪酬發(fā)放保密程序 每月發(fā)薪日財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)審批后的員工薪酬明細(xì)表，按時(shí)將員工薪酬存入個(gè)人工資卡。如有他人在場(chǎng),應(yīng)勸其離開(kāi)。部門(mén)負(fù)責(zé)人只能查閱所轄部門(mén)人員的薪酬。 企業(yè)所有員工負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)； 各級(jí)管理人員有監(jiān)督其下屬保守薪酬秘密的責(zé)任與義務(wù)； ：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、審批、發(fā)放、查閱的各部門(mén)負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作的崗位人員。三、保密期限勞動(dòng)合同期內(nèi)。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法定代表人簽名：?jiǎn)T工本人簽字：年 月 日浙江彩虹魚(yú)通訊技術(shù)有限公司第四篇：《薪資保密承諾書(shū)》薪酬保密承諾書(shū)本人于 年 月 日入職本司，擔(dān)任 崗位工作。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。任何人不得以任何形式打聽(tīng)或竊取公司及員工個(gè)人的薪資情況,違者按侵犯他人隱私及擾亂公司財(cái)務(wù)管理秩序處理,第一次公開(kāi)警告,第二次記大過(guò),第三次停薪留職,嚴(yán)重者開(kāi)除。人事文員/出納: 負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、管理制度除公司授權(quán)人員及勞動(dòng)部門(mén)外,未經(jīng)廠長(zhǎng)同意,公司薪資管理的有關(guān)資料禁止任何人借閱。四、薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)人力資源部查明處理，不得自行理論。三、各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反罰則如下：1． 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)不得私自外泄任何人薪資，如有泄露情況，另調(diào)他職。二、各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所
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