北京某公司薪資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 司扣除應(yīng)該代為扣除的部分。2. 員工個人工資由當(dāng)事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。2. 職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān)的報酬；對它的調(diào)整要與任職資格等級與持續(xù)的績效考核成績掛鉤。第三條 范圍 1. 本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。未經(jīng)人力資源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無效。北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章 總則第一條 目的1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。 4. 所有局部性管理細(xì)則，必須保持與公司工資管理體系相一致。3. 外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)；4. 公司在分配報酬時，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。第四條 結(jié)構(gòu)安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成；1. 基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。第五條 體系1. 安必信年度工資總額預(yù)算，遵循公司工資總額的增長幅度不高于單位工資獲利率的增長幅度，每年由人力資源部提案、論證，總經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)。5. 人力資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。報酬的支付分為兩期：1. 每月的六號，支付月度的傭金（時間段：上上月26日至上月25日）。第八條 傭金的管理程序與計算期1. 傭金是通過評估員工為公司整體經(jīng)營效果所作的貢獻(xiàn)，依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行價值分配的一種具有獎懲性質(zhì)的報酬形式。在正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。4. 公司借還款。第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。2. 專業(yè)技術(shù)類（簡稱Z類）：包括從事技術(shù)支持、信息管理等技術(shù)服務(wù)、輔助職務(wù)的人員，也包括從事市場研究與策劃等職務(wù)的人員，以及其它專業(yè)技術(shù)人員如法律、財會、資訊、統(tǒng)計等職務(wù)工作的職能人員。第十五條 職務(wù)職能工資等級1. 通過對員工進(jìn)行任職資格評定，匹配職務(wù)職能工資等級。表1：職務(wù)職能等級對照表類別職務(wù)等任職資格職能等IHGFEDCBASJ類高層管理人員●●●中層管理人員●●●●●初級管理人員●●●●●事務(wù)員●●●Z類高級工程師●●●●工程師●●●●助理工程師●●協(xié)理員●●表2：職務(wù)職能工資（等級）對照表職能等IHGFEDCBAS職務(wù)職能工資（元）1002103504606209001300180026503650職能級數(shù)（個）10101010101010101010級差（元）303040405050100100150150配置原則從每一等的最低的一級開始匹配。程序如下：（1） 概算年度公司職能管理類傭金計算系數(shù)AA=（去年工資總額計劃增幅計劃薪金總額）247。具體操作程序如下：（1） 當(dāng)月公司實際傭金總額D=當(dāng)月公司實際業(yè)績A（2） 當(dāng)月子公司（部門）實際
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