薪資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 年 月 日公司董事會批意見考勤情況： 出勤 天 請假 天個人述職報告（可附頁）2. 中層經(jīng)營管理人員（即經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)A類員工）績效工資經(jīng)考核后于下季度首月5日與上月基本工資、崗位津貼、司齡補(bǔ)貼一并發(fā)放。（二）違紀(jì)員工按公司違紀(jì)員工處分決定有關(guān)內(nèi)容和公司員工獎懲制度有關(guān)條款扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。新招聘錄用高、中層經(jīng)營管理人員職務(wù)試用期考核按《員工聘用制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他員工的考核每月進(jìn)行一次，時間為每月月末，并將《考核結(jié)果與績效工資發(fā)放審批表》于次月1日前報至人力資源部。（二）工作紀(jì)律考核依照公司員工工作紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行考核。（二）員工績效工資的發(fā)放以崗位考核結(jié)果為依據(jù)，堅持按勞分配、按績?nèi)〕甑姆峙湓瓌t。附表7：員工調(diào)整薪資級別審批表制表單位： 執(zhí)行日期： 年 月 日序號姓 名崗位職務(wù)出生年月入公司時間學(xué)歷學(xué)位現(xiàn)工資調(diào)整薪資理由崗位類別級別工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)崗位總 計崗位工資職務(wù)工資績效工資A類一級高級技工二級三級四級五級六級B類一級中級技工二級三級四級五級六級見習(xí)類一級初級技工二級三級四級五級六級研究生畢業(yè)見習(xí)期二級附表2：經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)第二十三條 本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：（一）個人收入所得稅；（二）各種勞動保險費用；（三）員工私人借款償還金；（四）公司制度性規(guī)定的超支費用；（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項。第十四條 每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。第十二條 新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進(jìn)行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。第九條 特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表4～6）。技工、服務(wù)類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。 公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表2）。 公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。（二）（一）第二章 公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三條：；:；：第二條 公司員工實行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資?；竟べY占崗位工資的30%，按月發(fā)放。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)（一）（三） 公司技工、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表3）。（六） 薪資確定與審批第八條 公司實行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。第十七條 辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)?？冃ЧべY的發(fā)放辦法另文規(guī)定（附后）。第六章 附則第二十二條 所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況另行制定薪資管理制度），報實業(yè)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件：1.《高層經(jīng)營管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》 2.《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》
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