【正文】 員 工 超 時工 作 ， 應(yīng) 詳 細 填 寫 《 加 班 申 請 表 》 按 審 批 程 序報 主 管 領(lǐng) 導 ， 并 于 超 時 工 作 發(fā) 生 一 個 月 內(nèi) 安 排員 工 以 時 間 補 休 。 扣薪 病 假 、 事 假 ： 病 、 事 假 期 間 按 規(guī) 定扣 除 固 定 工 資 ， 績 效 獎 金 按 實 際 考 核 情 況 發(fā) 放 20 20 ， 假 期 超 過 7 天 的 ， 超 過 期 間 無 績 效 獎 金 。 部 門 經(jīng) 理 級 及 以 上 管 理 人 員 因 特 殊原 因 較 長 時 間 離 開 公 司 不 能 正 常 履 行 其 職 能 的采 取 代 理 制 ， 代 理 期 干 部 按 代 理 崗 位 計 發(fā) 工 資。 計 件 薪 酬 員 工 由 部 門 或 車 間 考 核 執(zhí) 行。 每 年農(nóng) 歷 春 節(jié) 發(fā) 放 上 年 度 考 核 核 算 的 年 終 獎 ， 以 實際 在 冊 在 崗 員 工 為 準 。 公 司 提 供 交 通 車 接 送 員 工 上 下 班 。 員 工 社 會 保 險 公 司 按 國 家 有 關(guān) 法 律 法規(guī) ， 為 員 工 辦 理 社 會 基 本 保 險 ， 具 體 按 公 司 有關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行 。 5％ ) ， 則 按 考 核 發(fā) 放 ； 若 超 額 完 成 公 司 年 度 目標 ， 則 在 發(fā) 放 考 核 年 終 獎 的 基 礎(chǔ) 上 ， 再 以 其 年薪 總 額 的 8 — 1 5 ％ 發(fā) 放 超 額 獎 ( 其 發(fā) 放 辦 法 由總 經(jīng) 理 辦 公 會 根 據(jù) 年 底 實 際 情 況 報 董 事 會 批 準執(zhí)行 ) 。 非 計 件 員 工 年 終 獎 標 準 應(yīng) 發(fā) 年 終 獎=1 0 0 0 元 x 系數(shù) M( 年 終 獎 系 數(shù) ) 實 際 工 作 月 數(shù) 考 核 計 發(fā) 系 數(shù) 。 ． 班 組 長 津 貼 ： 按 照 管 理 幅 度 和 權(quán) 責大 小 ， 對 各 部 門 內(nèi) 經(jīng) 公 司 批 準 設(shè) 立 的 班 組 長 崗 20 20 位 按 月 度 計 發(fā) 的 崗 位 補 貼 。 公 司 主 營 產(chǎn) 品 達 到 規(guī) 定 基 礎(chǔ) 產(chǎn) 量 月產(chǎn)量 ( 按 產(chǎn) 成 品 入 庫 重 量 統(tǒng) 計 ) ， 予 以 計 發(fā) 績效 獎 金 ， 低 于 規(guī) 定 基 礎(chǔ) 產(chǎn) 量 不 計 發(fā) 計 件 員 工 實 行 計 件 薪 酬 人 員 部 門 工 資 總 額 標準。 員 工 績 效 獎 金 比 重 為 ： 當 月 公 司 產(chǎn) 量 噸 單 價 系 數(shù) K( 工 資 系 數(shù) ) 50 ％ = 產(chǎn) 量 獎 ； 當 月 公 司 產(chǎn) 量 噸 單 價 系 數(shù) K( 工 資 系 數(shù) ) 50 ％ 考 核 分 數(shù) = 考 核 獎 。 崗 位 系 數(shù) ： 按 員 工 供 職 崗 級 、 供 職 20 20 職 務(wù) ， 結(jié) 合 員 工 本 人 技 術(shù) 、 技 能 、 行 業(yè) 經(jīng) 驗 、崗 位 與 產(chǎn) 量 直 接 關(guān) 聯(lián) 度 綜 合 確 定 崗 位 職 級 。 通 訊 補 貼 ： 按 公 司 《 費 用 報 銷 管 理制度 》 執(zhí) 行 。 協(xié) 議 工 資 按 協(xié) 議 約 定 標 準 按 月 發(fā) 放。 計 件 工 資 包 含 了 非 計 件 員 工 薪 酬 構(gòu)成 中 基 本 工 資 、 崗 位 工 資 、 各 種 補 貼 津 貼 及 績效 獎 金 等 。 補 貼 津 貼 ： 包 括 wu 餐 補 貼 、 通 訊 補貼 、 高 溫 補 貼 及 其 它 特 殊 補 貼 等 。 固 定 工 資 作 為 各 類 保 險 、 個 人 所 得稅 、 員 工 福 利 費 、 工 會 經(jīng) 費 、 教 育 培 訓 費 等 計提 和 繳 納 的 依 據(jù) ， 含 員 工 應(yīng) 繳 納 的 個 人 部 分 。 20 20 4 ． 薪 酬 結(jié) 構(gòu) 非 計 件 員 工 非 計 件 薪 酬 人 員 薪 酬 構(gòu) 成 ： 固 定 工資 + 績 效 獎 金 + 補 貼 津 貼 + 福利 + 年 終 獎 金 。 3 ． 管 理 職 責 公 司 實 行 集 中 統(tǒng) 一 的 薪 酬 管 理 體 制 ，并 采 取 “ 二 級 分 配 ” 管 理 模 式 。 依據(jù) 國 家 、 地 方 、 行 業(yè) 相 關(guān) 政 策 、 法 律、 法 規(guī) 。 2 ． 制 定 原 則 及 依 據(jù) 原則 根 據(jù) 公 司 內(nèi) 部 各 職 位 之 間 任 職 資 格的 相 互 比 較 ， 結(jié) 合 市 場 薪 酬 調(diào) 查 結(jié) 果 ， 形 成 的各 崗 位 之 間 的 相 互 比 較 ， 確 定 薪 酬 的 具 體 分 配， 以 期 達 到 對 內(nèi) 相 對 公 平 和 對 外 具 有 競 爭 力 的薪 酬 體 系 。 20 201 ． 目 的 和 適 用 范 圍 目 的 ： 規(guī) 范 公 司 薪 酬 結(jié) 構(gòu) 、 薪 酬 標 準、 薪 酬 發(fā) 放 管 理 、 福 利 管 理 。 公 司 聘 請 顧 問 、 兼 職 人 員 、 外 借 人員 薪 酬 待 遇 按 有 關(guān) 協(xié) 議 辦 理 。 員 工 收 入 與 企 業(yè) 整 體 效 益 掛 鉤 ， 與其 工 作 績 效 掛 鉤 。 公 司 自 身 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 及 企 業(yè) 自 身 經(jīng) 營管 理 定 位 特 征 。 各 部 門 在 職 責 范 圍 內(nèi) 負 責 貫 徹 、 落 實公 司 薪 酬 制 度 ， 并 具 體 負 責 本 部 門 員 工 薪 酬 的日 常 管 理 工 作 。 崗 位 工 資 ： 根 據(jù) 工 作 崗 位 、 教 育 背景 、 工 作 經(jīng) 驗 、 工 作 年 限 、 專 業(yè) 技 術(shù) 職 稱 、 發(fā)展 潛 力 、 特 定 人 力 資 源 的 稀 缺 性 等 因 素 確 定 ，崗 位 工 資 體 現(xiàn) 公 司 對 員 工 自 身 素 質(zhì) 、 工 作 素 質(zhì)、 素 養(yǎng) 的 承 認 和 勞 動 成 果 的 尊 重 。 用 于 鼓 勵 員 工 提 高 20 20 工 作 質(zhì) 量 和 效 率 ， 既 與 企 業(yè) 經(jīng) 濟 效 益 有 關(guān) ， 又與 個 人 績 效 有 關(guān) 。 計 件 工 資 ： 員 工 按 公 司 管 理 制 度 匯編 文 件 精 神 、 要 求 完 成 可 量 化 計 算 工 資 工 作 量公 司 所 支 付 的 工 資 。 20 20 協(xié) 議 制 員 工 協(xié) 議 工 資 只 對 經(jīng) 總 經(jīng) 理 辦 公 會 認 定的 、 部 分 重 要 或 特 殊 崗 位 人 員 適 用 。 員 工 不 分崗 級 、 職